很多工作不难，一要入门，二要抓关键，三要下功夫（是真的下工夫，不是看起来很下功夫），第三点最重要，做好做不好主要看第三点；

很多看起来要年龄和级别才可以做的事情其实不一定是那样的，举例，招APAC Director难道真的要猎头公司的APAC Director 去发邮件打电话做面试做报告做推荐做跟进么，能不能作好暂且不谈（业务专长不一定match），哪个公司有这个人力成本这样安排业务呢；

大公司看的是能力和潜力招人，不是年龄和阅历，诚然有年龄有阅历的人有能力的概率更大一点；

最后，其实我们公司最近几年只招过我一个“不久；不久”的猎头,期间曲折起伏，跟有些朋友分享过，运气和努力参半吧lol（公司大部分猎头都是在小公司或其他大公司有成绩和经验以后跳槽过来的，也有其他地区分公司调过来的）;

For不要被误解能力的purpose分享下, 目前侥幸已经成功拿到多个雇主公司budget 在年薪100k SGD以上的单（在华新大家庭也为这些单接触过不止一个潜在候选人），最大单是budget 在年薪300k 左右 USD，虽然这些单的平均Budget和我们的IT Executive Search的大单比还有一定距离，但是相信离告别被根据“不久；不久”评价的日子不远了lol~

感谢您的祝福，也希望能分享给华新网友分享更多有趣有用的职场信息~