这种途径是合法正规常见的，但是雇主公司用这种方式的含义就是for some reasons,他们不想雇佣专人做这个事情，所以实际上你的人事事物全部是交给中介处理的，你的薪水pay roll都是中介给你结算，雇主公司是雇佣的中介服务按时按量给服务费，你和雇主公司不是雇佣关系。准确说中介在这里扮演的角色更像是vendor，雇主公司是中介公司的client，你是被中介公司外派去给雇主公司服务的。

你可以参考MOM关于contract of service 和 contract for service的区别：

http://www.mom.gov.sg/employment-practices/employment-rights-conditions/contract-of-service-termination/Pages/contracts-of-service-and-termination.aspx

至于能否转正，其实不存在转不转（因为连临时工都不算呀，你是受雇于中介的），而是有机会直接接触雇主gong如果做的出色方便直接申请雇主公司看有没有永久或者临时合同的工作机会。

回答不一定完全准确，因为我做的是full-time permanent IT executive猎头工作，和这种不太一样，但希望这个回答对你的理解和决策有帮助。