历史是胜利者书写的我们可以找很多理由来给自己开脱,但是最终是我们为自己的职业成败负责。印度人有很多优点,其中最大一点是他们的英语交流能力普遍比大陆出来的留学生要强,比我们更容易融入欧美公司的文化。你如果说他们都没本事只是靠嘴巴靠拉帮结派,我不敢苟同。在私企工作,只要老板不是笨蛋,一般都会留住和提拔有价值的员工。如果遇到笨蛋老板,我也会努力工作,提高自己的能力,这样跳槽时候可以卖个好价钱。如其纠结什么时候老板可以给我加薪到5000,不如提高自己能力,让自己价值远远超过5000。事实上很多人不愿意承认这个事实,不愿意坚持努力。所以5000成为他们心中永远的坎。
说得好
我在传媒工作 印度人很少
欧美人多 其中华人也相对西化
每个行业都有自己的culture
但是不变的是老板确实清楚明白谁是有价值的员工
很多时候老板的KPI本来就和底下人的表现直接挂钩
欧美人多 其中华人也相对西化
每个行业都有自己的culture
但是不变的是老板确实清楚明白谁是有价值的员工
很多时候老板的KPI本来就和底下人的表现直接挂钩
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