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作者:凝华 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1149) 发表:2014-11-21 09:04:32  楼主  关注此帖
难道不是接到电话通知面试的时候就开始和中介和HR探讨一下薪水的大概范围了,要是还不如现在的高,去面干什么?
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难道不是有了明确的expected salary再去投简历的吗?
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作者:凝华 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1149) 发表:2014-11-21 14:36:20  2楼
祝你好运不知道lz现在的pay是什么情况 如果是under market pay那涨幅会比较多 如果above market avg pay涨幅就不会太高 而且金融行业的薪水本身就比其他行业要好一些。你给自己心目中理想的数字+negotiable就好 但也别狮子开大口 毕竟你是转行 对自己的价位要有认识。总体来说 你进的去的话人家HR给你算的薪水是有按内部薪水结构来的,绝对不会under pay.
大公司会比较有standard,小公司还是考面试谈的情况
所以,面试小公司的时候,都会比较纠结,应该开价多少比较好。
反而,大公司可以自己报低一些,反正要少了,大公司的HR反而会帮你加上来,对吗。
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作者:凝华 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1149) 发表:2014-11-21 14:39:51  3楼
最近的几周,我也大开口的吓走了两个offer看来不能太人性,没钱啊
好奇
你的口开的有多大阿?居然吓走了两个offer?比你现在的薪水高了多少?
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作者:凝华 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1149) 发表:2014-11-21 15:13:31  4楼
我的经历是55%letter都出了,hr后来直接就没联系。
很好奇的是
薪水不是一开始申请的时候就会放吗?offer letter里面没有薪水吗?
我觉得薪水要高了,从一开始就不会有interview的机会吧?
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