其实细节是这样的

楼主离开之前做了一年多的公司，加入现在公司（工资多200）.然后做了2个月，感觉不合适，又找到一家工作更喜欢，也更符合自己职业规划的岗位。在申请这家公司时候，工作经验只填到最开始那个一年多的经历，现在公司2个月经历没有填，但是last drawn填的是现在的last drawn。然后新公司开了一个又多200的薪水。

等签完协议，公司申请EP的时候，HR仔细查阅了我的payslip发现薪水问题。她们以为我现在薪水是最开始那家公司的，所以才给这个salary。基于这个情况，她们说有可能会revise salary，也就是再下调100或者200的样子。然后电话里问楼主接受么？ 然后事发突然，再加上本来是喜欢的工作，楼主就说问题不大。（本来不涨薪水，这个工作楼主也是会接的）

挂了电话，楼主越想越不舒爽啊。签好的协议还能反悔？这还是一家自称待遇在新加坡是upside的欧洲企业啊。有没有遇到相似情况的？入职时候 楼主要不要找hiring manager 在bargin一下？
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2014-09-15 22:00:05。

面试的时候，面试官们也都知道我新加入一个公司2个月而已。但是，整个面试没人提到salary的问题啊。

HR电话又打了，说是跟Hiring manager谈过了，然后Honor the Award.

楼上问的好，我也觉得自己挺反复的。。。还是不够成熟吧，然后反应迟钝点，无法果断处理事情。。。
慢慢积累教训吧~

其实工作2个多月吧~经常这样可能影响不好，偶尔就这一次，应该还好吧？