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其实细节是这样的
楼主离开之前做了一年多的公司，加入现在公司（工资多200）.然后做了2个月，感觉不合适，又找到一家工作更喜欢，也更符合自己职业规划的岗位。在申请这家公司时候，工作经验只填到最开始那个一年多的经历，现在公司2个月经历没有填，但是last drawn填的是现在的last drawn。然后新公司开了一个又多200的薪水。
等签完协议，公司申请EP的时候，HR仔细查阅了我的payslip发现薪水问题。她们以为我现在薪水是最开始那家公司的，所以才给这个salary。基于这个情况，她们说有可能会revise salary，也就是再下调100或者200的样子。然后电话里问楼主接受么？ 然后事发突然，再加上本来是喜欢的工作，楼主就说问题不大。（本来不涨薪水，这个工作楼主也是会接的）
挂了电话，楼主越想越不舒爽啊。签好的协议还能反悔？这还是一家自称待遇在新加坡是upside的欧洲企业啊。有没有遇到相似情况的？入职时候 楼主要不要找hiring manager 在bargin一下？
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该帖荣获当日十大第6，奖励楼主8分以及12华新币，时间：2014-09-15 22:00:05。.
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我说的话你信么
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