不这样认为“如果很多面试没成功，那是实力，或者面试问题回答与简历相去甚远。” 打个比方， 如果自己对公司有一个filter。 一开始， 这个filter可能比较简单， 只要是个靠谱的公司，给够钱就可以。 但几年后， 这个filter可能就是500强， 更高的薪水，更高的title，等等， 一开始中意的那些小公司的那些机会， 可能完全不会再考虑。 在换工作时，这个标准放的越低，面试成功的概率越大。 但对自己职业生涯来说， 一个小公司，可能没有一个500强来的更加有意义。 假如坚持一个相对更高的标准去找工作，可能会很难，也会很累，面试失败会远远多过成功， 但这很有挑战，提升会更快。 多数公司都会从大量简历中筛选出满意的一小部分进行面试， 所以能够有面试机会， 已经说明能力（至少看起来）跟工作没有很大距离。 我猜楼主去年都‘拿下’的原因很可能是他选择了跟他水平相当或是低于自己水平的职位。 所以他要跳槽， 而且是要跳到更好的公司，更好的职位， 难度自然增大， 6次失败，没什么，但自己要分析清楚 哪些地方需要改善。