快到annual appraisal的季节了，请教各位跟老板谈加薪的问题先跟各位说下我的情况 我今年三月加入现在的公司，刚满半年，之前工作近四年，前公司与现公司 大体领域相同，但是着重的点不同，所以前公司的经验并不能完全适用于现公司，就是说我还基本是菜鸟一枚，不能独当一面；现在和另一个同事（在现公司工作两年）共同run 一个project，边做边学。 在我的部门，加上领导一共十多个人，并不算大。除去几个领导，现有所有小兵中，我的工资最高，首先因为加薪是我跳槽的主要目的之一，再加上我是同事里面唯一本地大学毕业的，所以导致了大老板用现在的薪水放我进来。其他同事，即使工作时间比我久，工资也都比我低，比如和我同做一个project的同事，工资比我低一千块钱；主要原因是大老板抠门，专找要求薪水低的非本地cheap labour进来；而我面试的那个时候特别缺人，就放我进来了，还有就是我现公司和我前公司有合作关系，可能希望能通过我了解一些前公司的情况吧。 正因为我的工资在小兵中最高，各级领导，尤其是中层领导也就是我的直接领导，对我要求颇高，自我进公司，从来没有给过我正面评价，基本就是我做的好的地方，那是应该的，谁叫你拿这么多钱；做得不好的地方，批评几句 ，还老开玩笑地说 (more...)

多谢指点现在的情况是，小兵都不能独当一面，独当一面的只有那两个中层 至于能不能在外边找到工资更高的工作，答案是80%可以，我跳槽后这半年已经有三次被别人挖，包括前公司，因为我现在的工资的确不算高，在我大学同学中还算低的，至于其他小兵为什么工资低，他们大多数 都是国内，或者缅甸之类非英语国家的过来的，因为是在新加坡第一份工作所以被压得很严重，不是我工资高，而是他们工资太低了 明年我的确没那么想跳槽，毕竟跳槽太频繁不好，但也不是很甘心加薪太少或者干脆没有加薪，所以上来讨教讨教 我想我在跟的大老板谈话的时候，见机行事，看看我的appraisal是什么风向，如果偏好，我还是会提加薪的事儿，如果偏差，估计我得有明年就 找下家的心理准备吧