又是回国问题, 大家帮忙分析一下!我将近10年的经验. 在新年薪将近8万, 大家都知道这边税很低, 所以可以忽略不计.
现在遇到的问题是, 这边很难做到manager的位置, 上面的新加坡老板一大堆, 对于像我这样的中国人, 即使你技术好, 也很难往上.
老婆薪水跟我差不多, 工作比较稳定, 反正女生不指望多上进, 这份工作还算满意.
最近我拿到一个国内的offer, 给我manager的位置, 我挺想去的, 但是年薪税前45w, 国内的税就不多说了, 反正扣完估计没这边多, 那边HR也愿意帮忙我老婆安排工作, 可想她的薪水肯定会比这边低. 现在犹豫是否要去, 达达们帮忙出出注意.
1. 孩子快上小学了, 这个现实问题比较难办.不知道如果在国内上几年小学, 来这边能很快适应么?
2. 这边有房有车, 我们现在是PR, 车肯定要卖的. 这边生活就是孩子1000+车1500+房1500, 其它吃吃喝喝1000
3. 回国后的税后家庭收入肯定会比这边低, 但我们国内有房子, 生活成本估计比这边低一些.
4.如果以后回来, 老婆的工作不一定能找到现在这样的.
我是很想回去, 老婆犹豫, 主要是孩子问题和收入降低. 犹豫中. 帮忙出出主意. 多谢了!
manager只是个头衔
来到一家公司扎根,赢得老板的信任,进而组织培养一个团队,至少需要三年五载。一跳又要从新再来。
如果你带领的是一个团队,做的是公司的核心业务,战斗力强,深得老板信任,想不升职加薪都难。
跳槽的成本是狠大的,如果只是考虑薪水,没有加20%-30%的年薪,就不必跳了。
再说新加坡的这些manager谁没有两把刷子?人家坐上今天的位置,也是各显神通。
如果再新加坡混不好,回国能混好,那你一定具有某些特殊的能力,土鳖没有,海龟才有。
如果你带领的是一个团队,做的是公司的核心业务,战斗力强,深得老板信任,想不升职加薪都难。
跳槽的成本是狠大的,如果只是考虑薪水,没有加20%-30%的年薪,就不必跳了。
再说新加坡的这些manager谁没有两把刷子?人家坐上今天的位置,也是各显神通。
如果再新加坡混不好,回国能混好,那你一定具有某些特殊的能力,土鳖没有,海龟才有。