雇主：国际大公司在本地的商业分部，在市区附近，略偏东部。

基本要求：

本科学历，新加坡公民或者PR，男性；（不是歧视女生啊，因为可能需要搬SERVER，有体力活）
至少两年在企业工作的相关经验；
主要做Windows desktop support,支持整个back office，直接report to 大老板regional financial controller；
精通windows系统，outlook, ms office 2003/2007,VPN client等办公软件设施系统；
精通LAN connectivity issue trouble shooting；
因为要跟澳洲和美国的IT TEAM合作，英文要求精通；
有可能需要travel to site office in singapore,也可能下班后或者周末被call back （OT未知，我不保证有）；

加分非必要条件:
熟悉blackberry mobile handsets
熟悉Cisco IP handsets

主要的要求就是这些了。具体的JD等我下周一补上吧，有点囧 =P

雇主那边很急要人，希望下周安排面试和决定OFFER，我也是临时被抓瞎帮忙招这个职位。已经发了两三份简历过去，说实话我个人对这些candidate并不是很满意，因为他们目前底薪真的太低了，离雇主开的价位相差较远，觉得很难帮他们讨薪水。这个职位对技术要求并不是很高，有感兴趣的学弟们可以发简历给我helen.hu@scientecsearch.com

我偷偷透点水：雇主开价底限是三千，上限我就不便说了，能拿多高就看个人经验和面试情况了。我在网上找到的人多数才两千出头，实在有点太便宜了，太便宜了不知道老板还乐不乐意接这份工。所以我们理想的candidate底薪是在2.5K到3K之间吧。

最后说点题外话：我对IT行业了解不多，只知道03，04年的时候行情很差，现在应该不错了吧。当时拿到这个PACKAGE我还觉得低了，找简历的时候才发现不是我想得那样。找到一个NTU CE毕业四年的，TEAM LEADER，带十几号人，支持几千的END USER，明年头PART TIME MASTER就要毕业了，居然薪水还不到2.3K。。。太吃惊了，虽然我觉得他是个很好的candidate,也觉得他under pay，很希望能帮他讨到高薪，不过考虑他晚上要上课和公司需要call back for support，老板也在头疼要不要送这个过去。

这些都是废话，也许我只是最近看VP, DIRECTOR职位的薪水看多了，所以才觉得这样的薪水太低了。感慨一下：生活是很无奈和现实的啊！最后顺便号召一句：猎头帮忙招聘的职位还是有可能大加薪的，我一个朋友最近跳槽薪水直接跳了近50%，聊了半天才发现原来居然是我们公司给猎走的。。。世界真小！所以大家多多支持我的生意哈~~ =P

Qualifications/Competencies
Minimum 2 years experience in IT support in an enterprise environment.
Bachelor's Degree in Information Technology or Computer Sciences or IT related field
Strong Windows Desktop support skills
Ability to support client applications environment in an enterprise network (office 2003/2007, MS Outlook, IE8, VPN Clients, Printing)
Basic administrations of Windows 2003/2008 file and print servers.
Ability to troubleshoot LAN connectivity issues.

Experience
Experience supporting Blackberry mobile handsets desirable.
Experience supporting Cisco IP handsets desirable.
Min 2 years experience in a large corporate environment, following and implementing disciplined processes.

Key Relationships within Company
Requirement to work closely with the global IT teams in Australia and USA.

Key Relationships outside the Company
SingTel
Computer Vendors

HSE Roles and Responsibilities
Give full support to the policies, goals efforts and programs of the Singapore Division, Health, Safety and Environment (HSE) management system. Actively participate in implementation process of the HSE management and ensure that HSE issues are given primary consideration in all job activities/tasks undertaken within the area of responsibility. Unsafe acts and/or conditions no matter in what area of responsibility are to be reported so corrective actions can be taken.
Take an active role in promoting HSE policy and initiatives with staff.
Proactive in identifying and reporting safety issues within the office.

Accountabilities
Responsible for IT assets management
Responsible for management of the data centre environment
Responsible for managing the office mobile billing reporting
Manage and support site offices in Singapore and travel as needed.
Maintain an effective plan of work for the current and pending operational and project commitments.
Ability to work occasional weekends and late nights based on client demand and field support requirements.
Ensure Desktop infrastructure is deployed to corporate standards.
Other support duties as assigned

你来做这个实在太大材小用了吧，而且你目前的薪水应该是超出预算了吧。。。

现在PR难拿呀，资深的不愿意做这样的职位，资历浅的好多又没有PR。。。

不知道你的具体经验怎样，因为就算是IT职位也有很多分支和侧重点，相信你比我更了解。不过目前IT行业的招聘情况还是蛮不错。

如果想要被猎，可以给几点建议：

1.一般比较JUNIOR和MIDDLE LEVEL的职位，很多猎头会用MONSTER。SENIOR的会用LINKED IN。所以最好就是两个地方都准备好自己的简历。LINKED IN可以选择直接显示自己的电邮，这样猎头不需要加你进入NETWORK才能有办法联系到你，一来二去节省了时间，有的职位FILL IN超级快，可能今天被猎，明天就去面试，一切顺利的话几天里就OFFER了。如果担心收到垃圾邮件，可以考虑专门申请一个邮箱做来找工作，要记得经常查看。也可以在自己的SUMMARY里说明你有找工作的意向。如果担心影响到现在的工作，可以用英文名代替真实姓名，选择只显示名字缩写，或者干脆单独申请一个账号避开已经跟自己有CONNECTION的人。

2.对于IT 行业，因为最近一直都在做IT的职位，比较有体会。我个人觉得最好的简历表现形式就是列表：你所了解的软件技能，编程语言，OS, SERVER,所有的CERTIFICATION等等统统分门别类列成清单，最开头最好加一个SUMMARY，注明你有多少年工作经验，多少年PROGRAMMING的经验，多少年PM的经验，多少年DESK TOP SUPPORT, SYSTEM SUPPORT，BA等等的经验，也有人不是按照时间长短来对自己的经验列表，而是按照熟练程度，从BEGINNER到EXPERT，也是可以。这些有助于猎头对你的经验迅速的做出一个判断，而不是翻上翻下找你最开始的工作时间来判断你有多少年XXX方面的经验。这些列表也可以提高你的简历被搜出来的几率，有的东西也许你会，不过没单独列出来，那么有可能就在KEY WORDS SEARCH的时候被忽略过去。

3.薪水的话，我觉得不介意的人可以直接放在简历里面，反正要换工作的话多数公司还是会要求你提供PAY SLIP什么的。这样可以避免一种情况：猎头跟你谈了半天，最后发现你的薪水已经超出预算了，完全是在浪费彼此时间。我自己也碰到这样的尴尬，在做一个PM的职位，找到一个简历看着很STRONG的，看着年纪也就三十出头，跟我聊的挺开心的，很有兴趣，结果最后一问人家目前的薪水接近预算的两倍了，-_-||后来我就尽量把薪水的问题往前面提一提，免得浪费时间去问一大堆问题最后才发现不适合。

4.不要长篇大论的仔细描述你做过的每一个PROJECT，基本上没有人会一个字一个字去读，同事收到过一份最牛的简历足足一百多页，跟小说似地，看看工作经验也就五六年，非常佩服此人的“忽悠”功力。因为已经跟他谈过了觉得经验还算适合，同事最后还是头疼了半天努力帮其修改简历，把长篇大论都放进附件，不知道HR看了之后会有什么感想。所以简历简历，一个重点在“简”，不要用超过一行以上的长句子，一切描述皆以短语和词组为主(只针对技术性行业的简历，有的行业会需要很好的英文表述能力）。

5.最后这个算是基本要求吧：格式要简洁清晰，该对齐的对齐，不要花俏，你不知道花俏的格式UPLOAD到网上会变成多么奇怪的样子。最重要不要有太显而易见的语法和拼写错误，自动检错功能MS WORD有自带的。。。如果错误太多的话，猎头会很怀疑你的英文能力和COMMUNICATION SKILL，或者干脆怀疑你找工作的诚意和决心。

关于你表妹的，我不负责JUNIOR的职位，而且我目前做的多数还是TECHNICAL & ENGINEERING的职位，所以如果她想换工作，我只能帮忙转发简历给相关负责的同事。