工作超过一年，最近交辞职信了。两个月notice，所以两个月后离职。
当初的工作合同是说一年内辞职要赔偿培训费。

大约半年多的时候参加了另外的培训，老板口头希望培训后一年内辞职赔偿培训费，我口头支吾过去未答应，也没有白纸黑字。

现在辞职时候老板又提起那件事情，希望要赔偿半年多时候参加的那个培训费用，算起来有一个月的工资那么多，还说要从工资扣除云云。

现在不想和老板闹翻，因为两个月内很可能拿到PR的结果，如果拿到PR貌似还要公司签字盖章啥的。
但是那个培训费的确不在白纸黑字上的。

求助前辈给点建议~谢谢！

说难听点，随便搞点合理的小动作让公司损失个几千块钱还不是跟玩一样。我没有鼓励的意思。就是这老板EQ有问题。

培训费那时候老板暗示一年内辞职付钱，另一个同事含糊答应，我则直接把话题转成别的了...
因为觉得很奇怪，那种培训不送我们去明白地没法开工干活或者干活没有效率。送去了反而又多了一年合同的感觉。

感觉很多时候能省的钱不省，不应该省的反而有点过于计较。
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但是不管怎么样~问题还是要来面对...

如果在第一家公司工作的时候申请的PR，在批下来之前跳槽去另一家公司要重新申请的。因为批下来之后公司还要出EMPLOYMENT LETTER，也有一份表格是公司HR填写盖章的。如果你在后续文件上交之后，身份证拿到之前跳槽不会有影响。

我以前一个同学就是这种情况，因为自己拿不准要不要重新申请，就写信去ICA问，结果ICA就叫他重头申请。不过不知道如果不告诉ICA你跳槽了，不知道会不会有人去检查前后担保的公司不一样。。。安全起见，还是重新申请吧，万一被查到还是要重头来的，可能还会留下不好印象。

其实公司还有一个同事一起去培训的，也有notes，老板要的话可以随时复印N多份...