我觉得你要看整个remuneration package, 不只是salary一般而言，contract的其他福利要差些，所以salary可以要高点；但做perm，就不一样。如果你在同一家银行由contract转perm，你可以要点increment. 其实总的来说，还是做perm的比较好，特别是要买房子，比较steady. 所以能转perm还是转的比较。。 career planning 比较好做。跳去localbank还是可以的，你可以要求10%左右的加薪，应该是没问题的，其实HR心里还是明白潜规则的

冒昧地问一下你跳槽是为了什么呢？好像不是为发展————你都说了“前景要稍微差一点”；也不是为了薪水————人家说不知道会不会涨薪水你也去谈了。那么为了什么呢？为了工作压力小？培训的机会？还是其它什么原因？抓住主要的原因就好了，薪水尽量争取，争取不到就算了————因为你主要的目地不在于此。

大多数事务性的Contract和Perm差不多稳定，甚至还要好一些拿Perm为理由砍薪水的公司，就是打算占你这个便宜的。连这点便宜也要占，肯定不是什么好公司。砍人的时候多半也是毫不留情的。 另外说老实话，稳定都是浮云，能力和关系网才是硬道理。

呵呵，我觉得楼主有点误解我也是IT行业的，工作了七年，其中五年多是合同工。也曾经在银行干过。就个人体会来讲，合同工和正式工的稳定性是差距很大，不过是合同工要稳定得多。说到危机感，正式工是最有危机感的。细说起来在于以下几个方面： 1.合同工通常不会被裁员。公司如果要裁员，除非整个部门被砍掉这种极端情况，否则通常不会影响到合同工（当然合同工可能期满之后不再续约）。原因是雇佣合同工的工资是在签署合同的第一时间从公司账面全数扣除的，而正式工的工资是按月扣的。所以裁减合同工在账面上看来并不能节省开支。从个人的经历来看，目前见到的听到的被裁的都是正式工，未曾听说过合同工被裁退的事件。 2.合同工离职拿到的薪水更多。按照惯例，合同工的工资会比同等的正式工稍高，以弥补福利和绩效奖金的差距。这样的话，如果合同工离职————无论是主动辞职还是被动离职，都会比同等情况的正式工拿到更多的钱。比如某职位正式工月工资4000元，平均每年的奖金是三个月工资，那么相应的合同工的工资应该是比4000*15/12＝5000元略少，比如4800元。那么在大多数时候，合同工离职实际拿到手的钱都会多于正式工。如果碰上年头不好奖金不够三个月，则会少得更多。身边的很多人在合同工转成 (more...)

contract / Perm 待遇上l还是差不少bank奖金高， contract损失很大。 contract转perm 能加多少看老板和预算。 你当初选了一条比较难的路，要有心理准备。 以前IT经验在Risk里用处不大. local bank不是薪水低,而是你的经验在他们眼里的价值就那么多. (用词不当的话,请多多包含). 以学习的态度来工作总没有错的. 我认识很多转行的一开始都很难,薪水停滞不前,部分打了退堂鼓, 但一两年后,,一飞冲天还是大有人在. 加油!

我觉得你可以先谈我建议你漫天要价，然后大家坐地还钱。 如果可能让对方先出价，我就是自己要价，对方立刻答应下来，后来自己又后悔，觉得自己值更多。