=.= 重新来。。只就这个事件说几句重的。你处理这个事情的方式，有点像看见别的小孩拉链没拉好便忙着去报告老师的小孩。。幼儿园的时候这么干，老师会赞赏你，大学的时候这么干老师还会赞赏你么。。到了成人的级别， 作为员工，首先是做事的人，然后才是挑事的人，反过来的是老板。你主动去挑出来的事情，不先问你，难道让老板自己去研究该找谁去找谁？那到底是你是老板还是老板是老板么。。 回到具体的处理方式上来，我觉得最主要的问题是：发现别人的责任疏失，没有先和直接责任人沟通便直接上报给老板 - 我个人看来这是很不礼貌的，你变成黑脸也没面子，直接责任人那里更没面子。除非是非常重大的违规（比如性骚扰），或者涉及敏感商业机密/个人安全，否则处理同事的过失最好温和一点，先给对方提个醒，给人留点悄悄改正的余地，如果不行再向上升级。这样事情也做了，也没人难堪。 以上。