谢谢大象的建议 ＝>我还想问问，在这个阶段大家一般怎么filter那些招聘信息的？是像找第一份工作时那样去jobsDB上面海投，还是有别的渠道呢？ 我找第一份工作还有上一次跳槽都比较顺利（第一份工作决定做的草率随便第一个offer就接受了，第二份是有人介绍正好对方也急缺人），其实坦白说没有太多正儿八经找工作的经验，所以现在遇到一点瓶颈就比较急躁，几份resume发出去没有回音就有点沉不住气。通常来讲发出去的简历百分之多少有回音就算比较正常的？我该怎么调整自己的期待值呢？ 我现在的状态比较迷茫，而且有点急躁，真心请教大家，拍板砖也没问题。 谢谢^_^

偶直接filter by 多少年工作经验5年以下的直接忽略。。。 还有职位越高的话， 老板之间的互相推荐很重要， 这就需要积攒人品和人脉。。。

特地登录回复：How HR Dept Resume Your Resume1. Mention skills from job description more than five times: +15 points 2. Mention skills from job description more than three times: +8 points 3. Mention skills from job description more than one time: +4 points 4. Cover letter addresses the recruiter name correctly : +4 points 5. Have a cover letter: +2 points 6. No mention of skills from job description: -10 points 7. No degree. -15 points 总结的说，HR的工作就是直接拿你的Resume跟Job Description上面的keyword匹配。你想你的Resume能获得多的回复，那么就要多多的加keyword。 附漫画一张： (more...)

这样会不会有硬塞的感觉？要能重复5次也是要换个几次工作而且都要是相关的才行吧？

A前辈去GOV当director了么- -，赶紧分享经验啊啊啊

也哭了， 就怕人家觉得我语言单调， 换了好几种说法……

还想再问一句，你是用一份resume找所有的工作，还是每一个job opening用不同的resume？ 觉得不同的工作的要求和keyword都不完全一样，怎么保证resume是有针对性的呢？要是每一个工作都准备一份resume的话似乎没有那么多精力。。。 我好像越问越具体了:$

请教A兄新加坡哪里有专业修改resume的？收费亦可 多谢多谢！

另外我发现jobsdb的工作貌似很多很好(跟monster相比)但是每次中介打给我，我问他们怎么找到我的，他们都说是从monster找到，没有一个人提到jobsdb,或者jobstreet.