大公司，本来组的老板是技术超强的，凡事亲历亲临，也很注重对自己手下的培养，甚至会帮你定发展目标，通过自己关系帮你找course，project期间学了很多东西。后来做完这个project,去了一个新的组，一个从某大公司被裁员跑过来的当leader,挂着technical的头衔，几个月里没有显示他有任何方面的技术，就会说话，发邮件，做事反反覆覆，想到啥就叫别人做啥，整天撵着老板汇报，讨好很有一套，组员的意见，他一定会挑刺反驳显示自己懂得多，但只要老板肯定了这个idea,他马上180转弯无条件赞同。 做完的事情，改进的东西他第一时间跑去汇报，谁做得，只字不提，忙的时候他在旁边啥也不干说话，问你问题，忙完了，他想点子让你改，改完了被上面否决了，你叫你改回去，没被否决，就是他的contribution。