这句话是“士兵突击“里的名言。常常被老公拿来开玩笑，说“不放弃”的意思是不放P吗？

我不是一个常常跳槽的人。大学毕业第一份工作做了4年，第二份3年，这是第3份。所以说找工作的经验也不是很丰富。所以决定了开始找工作之后，就联系了一些换工作比较频繁的朋友，听取他们的建议。

这个经济情况下，被裁的不只是我一个人。比如之前的IMFS，曾经高调的挖了那么多人过去，结果说close就close了，几百个人都失业了。所以我先告诉自己的就是，被裁不是因为我能力不行，只不过是我的能力无法在现在这个岗位上发挥作用。我需要的是找到一个适合自己的位置。

我也意识到了怀孕肯定是个不利的因素。但是从long term看，如果公司找的是一个能够长期工作的人，那么就算我现在没有怀孕，这个年龄上，怀孕也是迟早的事情。对公司来讲，如果我真的是有用的，应该不会在意。而且我的身体状况一向很好，怀孕之后完全都没有吐，我相信自己绝对可以胜任以前一样的工作强度。如果你自己都觉得怀孕之后就应该三天两头拿MC，那么怀着这样的态度，也许就很难说服雇主了。

被裁员后，千万不要自卑。不要不愿意跟以前的同学朋友接触。要知道，一起工作过的旧同事，了解你的朋友，这些都是很重要的资源。不要觉得被裁员是丢脸的事情，反而要主动跟同学，朋友联系，告诉他们你在找工作。很多公司的职位，尤其是需要一定工作经验的职位，有人介绍和没人介绍完全是不同的story。如果你觉得你人缘不错，那么赶紧在脑海里搜索一下可能可以帮得上忙的朋友吧。

我找工作主要用了以下途径：
1。联系了不少同学，询问他们公司是否有职位空缺。
2。推荐一个网站：www.linkedin.com，跟facebook一样的concept，但是target就是求职的。很多agent在上面找人。
3。联系了跟我一起合作过的一些vendor company。
4。直接联系一些认得的（或者朋友推荐的）agent。
5。大海捞针，在jobstreet, jobdb, headhunt上找职位直接发resume。

最后比较有效的是2,3。觉得最垃圾的就是5。我似乎觉得有些agent，并不是真的有那些职位，而是时不时就贴1，2个position上去，以便随时update他们的数据库。因为我根据jobstreet投出的无数份简历，竟然连个响儿都没有。有时我想试探一下，简直就是根据工作的要求量身定做的简历发过去，竟然也都没有回音。这只是猜测啦，当然现在大环境不好也是很重要的因素。

1。2。3。4都得到一些回音。真正有希望的interview一个是agent从linkedin上面找到我的，另一个是以前的vendor company。市场实在是太不好了，比起我3年前找工作差太多了。。但是每一个interview就是一次机会。有10个interview没有offer，倒不如一个interview好好重视，认真准备，增加自己拿到offer的命中率。

有5年以上工作经验的人，和fresh的人找工作的target是很不同的。fresh要尽可能的多拿interview，因为竞争的人一般也是fresh。fresh的人可做的工作范围也很大。例如计算机系毕业的，可以做network, 可以做developer，也可以做database。5年以上工作经验的人，工作的suitability就非常重要。如果跟job scope非常符合了，那么命中率是很高的。