读了一下，同样的困惑我也是。自己share一下
1。身边同事说累，每个公司都是，每个人除了度假不累之外所有时间都在喊累，除了那些工作狂。大公司怎么可能轻闲呢，轻闲的职位是升不上去的。
你还有加班费呢，大公司好多都没有加班费。
2。换做sales要好好想想，engineer是做事，sales是做人，每天都会被人骂，不被骂说明sales没做好，没有开拓潜在的客户。
3。不是没有公司愿意等两个月，不试有怎么知道呢？对于厉害的人，公司愿意等3个月。
不是每个公司都只抱怨累的
我们公司也很累，成天号称 24/7。 每天早上9点上班，新西兰的电邮已经一大堆了，然后到最后还有斯里兰卡这样时差3小时的地区，忙活到7点。
中间下午3、4点，英国那边的合作伙伴上班了。5点，爱尔兰的总部上班了。
吃饭、回家洗澡，一边吹头发，一边开始和英国聊，10点左右，美国那边上班了，继续。
第二天，美国那边还在线，又是一天的开始。。。。。
可是，我们公司里面压力再大，当老板注意团队士气的鼓舞的时候，就能将抱怨降到最低。比如：
1。 明知道工作很忙，逼大家去喝酒、看电影、唱卡拉ok、打桌球。
2。 工作压力大的时候，或者活做不完的时候，告诉那个快要崩溃的家伙，公司下阶段的招人计划，说明白现在没有人的难处，请求别人的理解和坚持。
3。 无论压力再大，不形于色，不在下属面前流露出半点撑不下去的样子，照样谈笑风生，运筹帷幄。
第三点，很难，实在违背我的本性，不过我还在努力。。。。。。
最后，当老板以身作则，又体贴人的时候，公司里抱怨的人会少，拼命干活的会多得多！ 当然，小公司，比较容易，大公司，什么人都有，就难了。。。。。。
中间下午3、4点，英国那边的合作伙伴上班了。5点，爱尔兰的总部上班了。
吃饭、回家洗澡，一边吹头发，一边开始和英国聊，10点左右，美国那边上班了，继续。
第二天，美国那边还在线，又是一天的开始。。。。。
可是，我们公司里面压力再大，当老板注意团队士气的鼓舞的时候，就能将抱怨降到最低。比如：
1。 明知道工作很忙，逼大家去喝酒、看电影、唱卡拉ok、打桌球。
2。 工作压力大的时候，或者活做不完的时候，告诉那个快要崩溃的家伙，公司下阶段的招人计划，说明白现在没有人的难处，请求别人的理解和坚持。
3。 无论压力再大，不形于色，不在下属面前流露出半点撑不下去的样子，照样谈笑风生，运筹帷幄。
第三点，很难，实在违背我的本性，不过我还在努力。。。。。。
最后，当老板以身作则，又体贴人的时候，公司里抱怨的人会少，拼命干活的会多得多！ 当然，小公司，比较容易，大公司，什么人都有，就难了。。。。。。
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