关于裁员 如果觉得不公平，找本区议员谈谈会有效果吗帮朋友问一下，外资MNC，被公司通知 retrench 了，影响的人数很少 理由只说是business decision, 她的role被eliminate 　 朋友是新加坡人，工作态度和能力没任何问题，老板也说这次裁员跟她的performance没任何关系 私底下说根本原因是她的package 太高，公司要缩减开支 组里一共十个人左右，有一部分外国人，朋友不理解为啥先裁新加坡人，不是说要首先保护本地人的就业吗 　 这种情况下， 找本区议员聊聊会有帮助吗？或者如果 file case to MOM的话，大概率会怎样？ --- 原标题：“[关于裁员] 如果觉得不公平，找本区议员谈谈会有效果吗”已由 administrator 在 2023-08-05 12:08:02 时修改 ---该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2023-08-05 22:00:01。该帖荣获当日十大第3，奖励楼主15分以及22华新币，时间：2023-08-06 22:00:01。 (more...)

还是中国的劳动法比较保护外企劳动者一般外企的干得时间久一些的，被炒也开心，因为赔得多，虽然被炒面子上觉得不安逸。

中国外企其实是一年一renew 合同的。

你要是找议员还抛出证据说公司私底下有人说你是package 太高，有没有想过人情世故。不管最后结果如何，你要么在本公司留下，公司里很快会传你的闲话，说你出卖别人，朋友都没得做，工作也不好做，告诉你的那个人，也可能被公司使绊子；要么扯破脸，别以为HR 不会传，这世界可能很小，以后你再找工作，背调都做不了。 如果没打算现在就退休的话，最好还是和和气气拿package 走人，赶紧找工作。 毕竟才工作了7-8年，不是27-28年。 裁员最正常不过，如果公司要削减成本，先从薪资高的人开始裁，完全没毛病，公司考虑的是经营和利益。裁一两个人，政府没法干涉