帮朋友问一下，外资MNC，被公司通知 retrench 了，影响的人数很少

理由只说是business decision, 她的role被eliminate

　

朋友是新加坡人，工作态度和能力没任何问题，老板也说这次裁员跟她的performance没任何关系

私底下说根本原因是她的package 太高，公司要缩减开支

组里一共十个人左右，有一部分外国人，朋友不理解为啥先裁新加坡人，不是说要首先保护本地人的就业吗

　

这种情况下， 找本区议员聊聊会有帮助吗？或者如果 file case to MOM的话，大概率会怎样？

--- 原标题：“[关于裁员] 如果觉得不公平，找本区议员谈谈会有效果吗”已由 administrator 在 2023-08-05 12:08:02 时修改 ---

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不裁package高的裁低的，能起到什么作用？

收拾心情重新找工作吧

没有足够的证据表明被特殊对待。
保护本地人只体现在有限的政策上。其它的政府不会干预。
议员更没权利干涉公司了。不沾边。
多争取一些赔偿，找下家吧。

新加坡的法律偏向雇主
基本上雇主可以在任意时间以任意理由结束雇佣关系

以前在MNC经历过的裁员
美国那边每个人都要内部做legal review
新加坡这里只需要通知员工就好

这肯定不能忍

薪水太高被先裁，太可以理解了

合同里面的条款是有说明双方都随时可以终止合约，只要给notice period 就好
但是现实里感觉还是太肆无忌惮了，员工也太没有保障了

和组里其他人相比，可能只是比他们都高

。。。

1. 把过程录音录像

2. 选准好的角度，写文章投给报纸

3. 录视频放自媒体tiktok，youtube, facebook

4. 找议员，

5. 写信给总理信箱

哈哈，最后发现，用处不大，还是赶紧找工作吧。

想要这种保障的话，只能去欧洲了。其实也是不错的选择。医疗，教育，工作，都有保障。

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请问这是在酸人么

最大的用处估计就是个安慰。一般只有过不下去的时候才有比较实质性的帮助。

所谓本地人优先，也就在制定政策的时候考虑，比如雇几个本地人可以有一个外国人名额。

这些都是分子，分母是成本

这是对于个体。

对于国家公司，区域公司，全球公司，架构调整时，战略调整时，分子分母是针对目标子组织，不是个体。

楼主的情况，首先要去找新工作，其次可以按照楼里的有效建议去试试。

不断提高自己的技能，不断学习新的技能，是提高竞争力的唯一途径。目前全球经济特征下，这点尤其重要。

ta 朋友被裁

华新经常有这么好的朋友。。。

是美德，也是成熟的标志。

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