【万能求助】关于竟对协议
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作者：TD09032007 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：28) 发表：2021-06-01 11:36:26　 楼主　 关注此帖
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【万能求助】关于竟对协议
虽说这种事可能很普遍，但第一次遇上没有经验。现入职的公司contact上要求如果离职的话半年不可以加入做similar business的公司，不过HR说了这条规定很弱，以防万一我想知道如果违反了会有什么结果，以及公司有此限制的话会给点补偿吗。
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作者：医药法规 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：4690) 发表：2021-06-01 11:59:16　 2楼
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看合同，和公司谈
欧洲大部分又给
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作者：TD09032007 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：28) 发表：2021-06-01 12:23:30　 3楼
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在 医药法规 的大作中提到：
看合同，和公司谈欧洲大部分又给
好
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作者：医药法规 (等级：7 - 出类拔萃，发帖：4690) 发表：2021-06-01 18:12:42　 4楼
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在 TD09032007 的大作中提到：
好&#128077;&#128077;
这个说明一下
如果是主动离职，条约有效
如果是被离职，条约取消，除非公司方补偿- 基础是人的生存， 如果公司赶人，还限定人家求职，就说不通- 人要吃饭啊
这是欧洲公司的基本考虑点
其他的不知道
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作者：小馋牛 (等级：17 - 华新水桶，发帖：32026) 发表：2021-06-01 21:01:33　 5楼
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这个在新加坡没太大意思
一般就是针对技术岗位，而且需要根据不能去竞争对手的时间（比如半年或一年）给你相应补偿，只凭一纸合约就要求别人不能吃饭还是很难执行的
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作者：TD09032007 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：28) 发表：2021-06-01 21:07:40　 6楼
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在 小馋牛 的大作中提到：
这个在新加坡没太大意思一般就是针对技术岗位，而且需要根据不能去竞争对手的时间（比如半年或一年）给你相应补偿，只凭一纸合约就要求别人不能吃饭还是很难执行的
嗯啊，确实
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作者：TD09032007 (等级：2 - 初出茅庐，发帖：28) 发表：2021-06-01 21:08:22　 7楼
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在 医药法规 的大作中提到：
这个说明一下如果是主动离职，条约有效 如果是被离职，条约取消，除非公司方补偿- 基础是人的生存， 如果公司赶人，还限定人家求职，就说不通- 人要吃饭啊 这是欧洲公司的基本考虑点 其他的不知道
嗯啊
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作者：bobo1318 (等级：3 - 略知一二，发帖：2998) 发表：2021-06-01 22:05:11　 8楼
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基本可以
无视吧。除非你手握重要机密.
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