有人质疑旧东家早干么呢，为什么等到员工要走了才升职加薪。这个太正常了，一般大型外企内部升职难，level越高越难升，楼主自己也说感觉公司里比她优秀的有很多，突然给她升了都有点怕manage不了。 有的公司，到一定level以后，升到下一个level要求的tenure会更长， 要排队的，除非你是非常优秀并给公司做出了杰出贡献，也不排除升的快，但是很少见。

还有一个原因就是一般国人都不会和现在的老板谈条件，埋头苦干，默默等着老板钦点升职加薪的多，主动出击争取利益的少。很多公司都是要求你先要干了下一个level的活才能考虑是不是给你升。我原来手下有个印度人，第一次1:1就会和我negotiate以后的performance的评级了，多厉害！这点真的要和印度人民学习。

如果楼主对现在的公司文化，老板，薪酬，工作scope都满意，我非常不建议楼主去中资公司。一般mnc的公司文化和平台是中资公司无法给予的，既然现在的公司什么都可以满足你的要求，又给你发展空间，为什么要跳槽呢？毕竟才干了三年，好的公司，就应该再多干几年，你学到的东西会更多。到了现在这个阶段， 楼主需要磨练的可能更是领导力和管理能力，而一个成熟的mnc可以让你学的更多，更不要说楼主有两个小娃，work life balance也很重要。

不要为了跳槽而跳槽