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在 Ora 的大作中提到：

[发愁帖] 交了辞职信，还有然后....Following我帖子的各位都知道，前2周，我发了［求助帖］和［感谢帖］开心的交了辞职信之后，连门卡都交回去了, 周围关系比较好的同事都说了,递交工作都开始了! 然而～～这竟然不是ending！千想万想现公司竟然会counter offer!因为中国公司给我的职位比现在高了好几个阶梯（可能因为现在公司比较庞大，连一个基层销售面试都要3轮）万万没想到HR会出这狠招！大boss, 在行业内有权有势有人脉！还给小boss加压力,说如果我走了,小boss可是没有manage好自己的人！我和小boss工作一直都很好,多次在工作上的指点和帮助我,工作期间还被提拔我一阶.因为一些原因,最近小boss一直都担心工作不稳.自从HR发了counter offer,这几天小boss每天电话，让我真心难办！我的顾虑 -大boss小心眼,他开口留,我要说不,在行业内可能就完了＝.＝！ -我不想连累小boss,毕竟要养家糊口不容易,谁都不容易，45＋的年龄去外边找工作挺难的！ -Counter offer match所有中国公司开的条件，还直接变成我小boss的peers! -如果我接受counter offer，现公司的future peers和亚太每个国家的合作伙伴都比我年龄,经验比我丰富太多了.我完全没有信心管理好. 那个中国公司好有诚意，谈了2周，什么条件 (more...)

看了大家写的，忍不住多说两句

有人质疑旧东家早干么呢，为什么等到员工要走了才升职加薪。这个太正常了，一般大型外企内部升职难，level越高越难升，楼主自己也说感觉公司里比她优秀的有很多，突然给她升了都有点怕manage不了。有的公司，到一定level以后，升到下一个level要求的tenure会更长，要排队的，除非你是非常优秀并给公司做出了杰出贡献，也不排除升的快，但是很少见。

还有一个原因就是一般国人都不会和现在的老板谈条件，埋头苦干，默默等着老板钦点升职加薪的多，主动出击争取利益的少。很多公司都是要求你先要干了下一个level的活才能考虑是不是给你升。我原来手下有个印度人，第一次1:1就会和我negotiate以后的performance的评级了，多厉害！这点真的要和印度人民学习。

如果楼主对现在的公司文化，老板，薪酬，工作scope都满意，我非常不建议楼主去中资公司。一般mnc的公司文化和平台是中资公司无法给予的，既然现在的公司什么都可以满足你的要求，又给你发展空间，为什么要跳槽呢？毕竟才干了三年，好的公司，就应该再多干几年，你学到的东西会更多。到了现在这个阶段，楼主需要磨练的可能更是领导力和管理能力，而一个成熟的mnc可以让你学的更多，更不要说楼主有两个小娃，work life balance也很重要。

不要为了跳槽而跳槽

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