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作者：date123 (等级：3 - 略知一二，发帖：2818) 发表：2019-12-28 09:54:10　 楼主　 关注此帖
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在 八年 的大作中提到：
【万能求助】惹人厌的小菲，怎么破？年尾算是不顺，部门A老板走了，所以被部门B吞了，名称改为部门C, 老板大菲(美国）还是部门B的老板。 问题来了，新加坡这边，A,B合并之后，B的小领班（小菲）经常对A小领班下面的人各种评头论足，发各种指令，俨然一副老板做派。 奈何小菲为大菲旧部，A的部分人事大菲小菲都没让A的小领班插手，郁闷之余，不懂如何是好。 该帖荣获当日十大第7，奖励楼主6分以及9华新币，时间：2019-12-27 22:00:10。该帖荣获当日十大第9，奖励楼主2分以及3华新币，时间：2019-12-28 22:00:10。 (more...)
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AB合并以后，按公司习惯，是不是大菲会找时机提拔一个人（目前看就是小菲）总管AB？如果是这样，赶紧调整心态面，现在就把小菲当老板吧。如果有信心自己资历能力和小菲不相上下，以后也不会report给他，据理力争，怼他！
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作者：date123 (等级：3 - 略知一二，发帖：2818) 发表：2019-12-28 17:22:22　 2楼
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在 八年 的大作中提到：
你好厉害，猜得准大菲的确准备提拔小菲做AB的头，(我猜的，但从人事安排来看是大概率) 能力方面吗，我倒是有信心秒杀小菲，不过不是嫡系，上面没人啊
既然这样，看你自己的选择了
想跳槽不？不想就调整心态，现在就对小菲尊敬，大事大决定找他商量一下。既然对自己能力有信心，让他明白team A少了你万万不行。只要自己职位福利不变，别的不是大事儿
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作者：date123 (等级：3 - 略知一二，发帖：2818) 发表：2019-12-28 19:03:10　 3楼
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在 八年 的大作中提到：
哎，看来只有1）调整心态，积极合作 2）骑驴找马 话说报告给之前的平级同事，且认为自己能力更好，理论上分析起来合理，可心里还是有到坎啊，还是修为不够，能屈能伸，韬光养晦
报告给之前平级同事肯定不舒服
只有自己调节，总有升得快的人。反过来想，他责任比你大了，压力也大，薪水也不比你好多少。只是因为平级同事当了自己上司就辞职，有点冲动了。
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