问题一：如果申请PR,可以要求雇主一开始就交付14.5%的full contribution rates (以前雇主是13%，提高到14.5% from 1 July 2007)， 因为公司是欧洲公司，对公司不是PR的员工本来就有10%现金的形式补偿公积金部分，但不知道CPF那边有没有规定，必须要从第一年，第二年，第三年逐年递增，到第三年才达到full contribution rate


问题二： 如果离开新加坡，可以拿走所有的CPF吗？包括ordinary, special和medisive三个account的，如果都提走了，以后来新加坡就只能旅游了，不能就业和长居了？除非把CPF连利息全部补齐？

1.可以第一年就要求FULL, 当然自己也交20%,看公司愿不愿了
2.对,要取消PR. 当然提的时候要补交CPF那部分的税.

第一个问题:

不必须.

你当然可以要求公司第一年就付14.5%,关键是他同意吗?因为这是要它多出钱阿.很多小公司在CPF严格采取一年一年递增的方式,决不会同意你.

很多大公司你进去后,会直接给你14.5%.我的公司就是这样,对第一年的PR,直接给14.5%,你自己可以选择5%,15%或者20%. HR会问你的.