我的意思是，法官用做饭作为雇佣关系成立，完全合理
但女佣在做饭以外的时间和地点为其它雇主工作，也是违规了，按说应该符合取消准则的要件，无论是判例还是法条都支持取消准则，驱逐出境
这案例，第一雇主，可能不足以判违例，但第二雇主（服装店）和雇员（女佣）应该是违例了。 而第一雇主有管理责任，如果他主观允许 或者收取费用就是违例了