字节的面试我真的跪了为什么每个面试官都一副高高在上的样子. 这2年面了3个职位，其中2个有开视频. 我本人并没有投递，都是领英自己联系我的，或是猎头或是字节hr. 第一轮都是年轻女孩子，全部20来岁的样子，视频一开第一句话就是我叫什么，你自我介绍一下吧，然后一副臭脸好像我欠她们钱一样，聊也聊不来，真的是全程臭脸，忍不住来吐槽是因为最近我犯贱又同意去面了一个 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2022-08-10 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2022-08-11 22:00:01。

那要这样浪费大家的时间干啥从开头就不重视的话

应付政府要求是最有可能的政府非得搞这一出 公司只能跟着糊弄

面试越多真是越能理解为什么interviewer也要上课我们公司有专门给interviewer的课程。不管candidates 合适不合适，interviewer是代表公司的，是公司的文化和素质的展示。

年少得志工作两三年就拿一万多的薪水，意识不到这种价值是公司和行业带来的，想不轻浮也难。

同样这一批人今天在字节 明天可能就被谷歌 脸书挖去了，你意思他们面试风格就变了？

即是老爷和奴才的封建文化残余归根到底，是没有受过良好的教育。

不仅HR, 所有本地职位，中企都必须考虑首先雇佣本地人若有明显违反，可以考虑去相应政府部门投诉。

HR不透露可以，但面试官要自己说先介绍自己，再介绍本次面试流程，基本的开场啊。看主贴里的描述，面试官要么是不懂，要么是不屑。

字节的面试我真的跪了为什么每个面试官都一副高高在上的样子. 这2年面了3个职位，其中2个有开视频. 我本人并没有投递，都是领英自己联系我的，或是猎头或是字节hr. 第一轮都是年轻女孩子，全部20来岁的样子，视频一开第一句话就是我叫什么，你自我介绍一下吧，然后一副臭脸好像我欠她们钱一样，聊也聊不来，真的是全程臭脸，忍不住来吐槽是因为最近我犯贱又同意去面了一个 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2022-08-10 22:00:01。 --- 该帖荣获当日十大第1，奖励楼主25分以及37华新币，时间：2022-08-11 22:00:01。

顶这一楼有时面试官只是忙于完成本职工作 既要了解候选人说的内容 又要做好记录 又要想下一个问题要问什么才能考察出重点 这对面试官要求也不小吧 为什么全程要笑脸相迎？ 楼主如果觉得不合适不要面就好 提前终止就行了没必要在这里来兴风起浪。 又想面着试试拿好offer 又一边暗地诋毁这个公司的文化大可不必。 能在几年之内做到这个体量必然有不完善的地方，只不过是看公司的优先级在哪了。 并且字节的价值观就是坦诚清晰。面试也没必要绕弯子说客套话吧。 另外，确实 到了一定级别就是喝咖啡吃饭聊机会了。楼主显然还没到 建议多见见不符合直接跳过就行了 至少 不要影响其他年轻人的选择

看了这个帖子，特意问了国内朋友，是这样说的，有2个候选人和有200个候选人的差异，任何人才在中国都能一大把一大把的找，你面试多了也会是这样的，要每个都详聊，又态度好，一个星期搞不定几个人。快速筛选，快速下手，快速入职，快速迭代，然后上市圈钱，这才是王道。没在国内干过领导的理解不了的。

关键lz的吐槽中我没看到给公司抹黑的具体行为，也没看到狂妄自大的任何表现，仅凭lz描述全程黑脸就可以下此结论？

哈哈，估计是快速圈钱，然后移民，看看那些合伙人不是大部分都移民了，支付宝女王也来这了

字节，作为本地IT届几乎名列前茅的薪资的提供者受到来自各方的质疑是自然的，大陆内地的运营模式与本地专业化化的模式的磨合也需要点时间，个人员工的表现也会一定程度影响在本地的公司品牌形象，但是，字节毕竟是除了youtube外最受欢迎的全球化公司，尽管出身中国内地，但是凭借着tiktok势不可挡的魔力，仍旧会在今后的本地IT界起到领袖作用的。期望字节能够在快速扩张的同时，增强软实力和品牌建设，真正能够在未来建成与Facebook, Google等 匹敌的世界级公司。

一竿子打翻一船人确实不对如果误伤到某些人我表示道歉 但是难道平等交流就是“装逼”？