notice period缩短吗
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作者:
Xiaoxiao1088
(等级:
3 - 略知一二
,发帖:120)
发表:2022-04-10 15:02:16
楼主
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notice period缩短吗
公司的notice period 有三个月, 走的时候是否可以跟老板协商缩短 notice period 呢
---
该帖荣获当日十大第5,奖励楼主10分以及15华新币,时间:2022-04-10 22:00:07。
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走走停停看看
(等级:
2 - 初出茅庐
,发帖:847)
发表:2022-04-10 15:08:36 2楼
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三个月是不是因为需要找到你handover
的人?多介绍人给老板吧。
除非交接很重要,没有其他人可以过渡,一般都是可以商量的,只要老板同意,HR那边基本都可以过
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作者:
Xiaoxiao1088
(等级:
3 - 略知一二
,发帖:120)
发表:2022-04-10 15:17:08 3楼
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在 走走停停看看 的大作中提到:
三个月是不是因为需要找到你handover的人?多介绍人给老板吧。 除非交接很重要,没有其他人可以过渡,一般都是可以商量的,只要老板同意,HR那边基本都可以过
当初签offer的时候是写3个月
不过好像不需要这么久handover 我们组人很多
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小馋牛
(等级:
17 - 华新水桶
,发帖:32042)
发表:2022-04-10 15:27:18 4楼
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可以
老板同意的话HR一般没意见~
话说某研究所notice period是三个月,没见过啥公司也要这么久哎
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MeilinSG
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4 - 马马虎虎
,发帖:597)
发表:2022-04-10 15:49:24 5楼
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只有公司高层才需要三个月
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作者:
ipopo
(等级:
2 - 初出茅庐
,发帖:949)
发表:2022-04-10 16:01:14 6楼
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每个公司政策都不一样
最好问HR,有些可以,有些要buyout,也有完全不可以的。有时候要看具体职位。
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作者:
业余打酱油
(等级:
4 - 马马虎虎
,发帖:1911)
发表:2022-04-10 16:49:22 7楼
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在 ipopo 的大作中提到:
每个公司政策都不一样最好问HR,有些可以,有些要buyout,也有完全不可以的。有时候要看具体职位。
干嘛去缩短呢 这都是标准程序
反正我觉得没有特殊理由
改变标准程序都挺麻烦的
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作者:
Xiaoxiao1088
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3 - 略知一二
,发帖:120)
发表:2022-04-10 17:06:46 8楼
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在 业余打酱油 的大作中提到:
干嘛去缩短呢 这都是标准程序反正我觉得没有特殊理由 改变标准程序都挺麻烦的
新公司等不了那么久
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作者:
notitle
(等级:
2 - 初出茅庐
,发帖:51)
发表:2022-04-10 17:14:17 9楼
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看看能不能协商
可以问下以前或者最近离职的同事他们notice period 是怎么搞的,大部分人都等不了3个月
另外可以和hr协商一下 比如offset 年假什么的
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作者:
快快跑
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6 - 驾轻就熟
,发帖:2016)
发表:2022-04-10 17:38:40 10楼
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在 notitle 的大作中提到:
看看能不能协商可以问下以前或者最近离职的同事他们notice period 是怎么搞的,大部分人都等不了3个月 另外可以和hr协商一下 比如offset 年假什么的
协商啥?
这个时间可以出钱买,出多少钱买多少时间。好像是法律,最少也是MOM规定,公司无法抗拒。问题就是要缩短多长时间,谁出这个钱。
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业余打酱油
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4 - 马马虎虎
,发帖:1911)
发表:2022-04-10 17:56:11 11楼
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在 Xiaoxiao1088 的大作中提到:
新公司等不了那么久
试试买断?就是赔钱
如果老板说可以通融那就好办
你一上去就要通融还得老板同意才行
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Kitekite
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4 - 马马虎虎
,发帖:1586)
发表:2022-04-10 19:11:03 12楼
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在 Xiaoxiao1088 的大作中提到:
新公司等不了那么久
让你新公司出钱买断
新公司如果想要你,很多事情都肯做的
我之前和你的情况不完全一样,会损失一些钱。
新公司补了one month on boardbonus,比我损失的多一些。
如果新公司不愿意,这样的公司不去也没什么。
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jubin
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2 - 初出茅庐
,发帖:240)
发表:2022-04-10 23:53:16 13楼
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可以跟老板商量
怀疑是Shopee?可以跟老板商量的。
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yayayayayaya
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3 - 略知一二
,发帖:3132)
发表:2022-04-11 08:01:25 14楼
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跟HR协商
可以通融的。目前公司经历的有些需要一到三个月不等notice period, 经跟公司协商,交接清楚,主管签字放行,几天就行了。
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南洋暴雪
(等级:
4 - 马马虎虎
,发帖:2818)
发表:2022-04-11 14:53:47 15楼
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两个选择
1. 跟HR商量缩短,这个得双方达成共识。
2. 按照你的月收入支付代通知金。提前一个月走就反过来付一个月工钱给公司。
其他的方法多多少少都会有点风险。
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作者:
Xiaoxiao1088
(等级:
3 - 略知一二
,发帖:120)
发表:2022-04-11 18:01:31 16楼
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在 南洋暴雪 的大作中提到:
两个选择1. 跟HR商量缩短,这个得双方达成共识。 2. 按照你的月收入支付代通知金。提前一个月走就反过来付一个月工钱给公司。 其他的方法多多少少都会有点风险。
2好亏啊
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绝绝子
(等级:
2 - 初出茅庐
,发帖:17)
发表:2022-04-11 19:04:21 17楼
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在 Xiaoxiao1088 的大作中提到:
2好亏啊
这就是buyout
buyoit 挺常见的。只是大部分是新公司出这个钱。让自己出还是很肉疼
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作者:
南洋暴雪
(等级:
4 - 马马虎虎
,发帖:2818)
发表:2022-04-12 16:47:03 18楼
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在 Xiaoxiao1088 的大作中提到:
2好亏啊
我听说有新公司愿意承担这笔费用的
反正都是钱的事情,做个成本收益比较就可以决策了。
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