notice period缩短吗
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作者:Xiaoxiao1088 (等级:3 - 略知一二,发帖:120) 发表:2022-04-10 15:02:16  楼主  关注此帖
notice period缩短吗
公司的notice period 有三个月, 走的时候是否可以跟老板协商缩短 notice period 呢
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该帖荣获当日十大第5,奖励楼主10分以及15华新币,时间:2022-04-10 22:00:07。
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作者:走走停停看看 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:847) 发表:2022-04-10 15:08:36  2楼
三个月是不是因为需要找到你handover
的人?多介绍人给老板吧。
除非交接很重要,没有其他人可以过渡,一般都是可以商量的,只要老板同意,HR那边基本都可以过
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作者:Xiaoxiao1088 (等级:3 - 略知一二,发帖:120) 发表:2022-04-10 15:17:08  3楼
三个月是不是因为需要找到你handover的人?多介绍人给老板吧。 除非交接很重要,没有其他人可以过渡,一般都是可以商量的,只要老板同意,HR那边基本都可以过
当初签offer的时候是写3个月
不过好像不需要这么久handover 我们组人很多
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作者:小馋牛 (等级:17 - 华新水桶,发帖:32042) 发表:2022-04-10 15:27:18  4楼
可以
老板同意的话HR一般没意见~
话说某研究所notice period是三个月,没见过啥公司也要这么久哎
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作者:MeilinSG (等级:4 - 马马虎虎,发帖:597) 发表:2022-04-10 15:49:24  5楼
只有公司高层才需要三个月
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作者:ipopo (等级:2 - 初出茅庐,发帖:949) 发表:2022-04-10 16:01:14  6楼
每个公司政策都不一样
最好问HR,有些可以,有些要buyout,也有完全不可以的。有时候要看具体职位。
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作者:业余打酱油 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1911) 发表:2022-04-10 16:49:22  7楼
每个公司政策都不一样最好问HR,有些可以,有些要buyout,也有完全不可以的。有时候要看具体职位。
干嘛去缩短呢 这都是标准程序
反正我觉得没有特殊理由
改变标准程序都挺麻烦的
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作者:Xiaoxiao1088 (等级:3 - 略知一二,发帖:120) 发表:2022-04-10 17:06:46  8楼
干嘛去缩短呢 这都是标准程序反正我觉得没有特殊理由 改变标准程序都挺麻烦的
新公司等不了那么久
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作者:notitle (等级:2 - 初出茅庐,发帖:51) 发表:2022-04-10 17:14:17  9楼
看看能不能协商
可以问下以前或者最近离职的同事他们notice period 是怎么搞的,大部分人都等不了3个月
另外可以和hr协商一下 比如offset 年假什么的
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作者:快快跑 (等级:6 - 驾轻就熟,发帖:2016) 发表:2022-04-10 17:38:40  10楼
看看能不能协商可以问下以前或者最近离职的同事他们notice period 是怎么搞的,大部分人都等不了3个月 另外可以和hr协商一下 比如offset 年假什么的
协商啥?
这个时间可以出钱买,出多少钱买多少时间。好像是法律,最少也是MOM规定,公司无法抗拒。问题就是要缩短多长时间,谁出这个钱。
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作者:业余打酱油 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1911) 发表:2022-04-10 17:56:11  11楼
新公司等不了那么久
试试买断?就是赔钱
如果老板说可以通融那就好办
你一上去就要通融还得老板同意才行
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作者:Kitekite (等级:4 - 马马虎虎,发帖:1586) 发表:2022-04-10 19:11:03  12楼
新公司等不了那么久
让你新公司出钱买断
新公司如果想要你,很多事情都肯做的
我之前和你的情况不完全一样,会损失一些钱。
新公司补了one month on boardbonus,比我损失的多一些。
如果新公司不愿意,这样的公司不去也没什么。
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作者:jubin (等级:2 - 初出茅庐,发帖:240) 发表:2022-04-10 23:53:16  13楼
可以跟老板商量
怀疑是Shopee?可以跟老板商量的。
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作者:yayayayayaya (等级:3 - 略知一二,发帖:3132) 发表:2022-04-11 08:01:25  14楼
跟HR协商
可以通融的。目前公司经历的有些需要一到三个月不等notice period, 经跟公司协商,交接清楚,主管签字放行,几天就行了。
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作者:南洋暴雪 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:2818) 发表:2022-04-11 14:53:47  15楼
两个选择
1. 跟HR商量缩短,这个得双方达成共识。
2. 按照你的月收入支付代通知金。提前一个月走就反过来付一个月工钱给公司。
其他的方法多多少少都会有点风险。
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作者:Xiaoxiao1088 (等级:3 - 略知一二,发帖:120) 发表:2022-04-11 18:01:31  16楼
两个选择1. 跟HR商量缩短,这个得双方达成共识。 2. 按照你的月收入支付代通知金。提前一个月走就反过来付一个月工钱给公司。 其他的方法多多少少都会有点风险。
2好亏啊
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作者:绝绝子 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:17) 发表:2022-04-11 19:04:21  17楼
这就是buyout
buyoit 挺常见的。只是大部分是新公司出这个钱。让自己出还是很肉疼
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作者:南洋暴雪 (等级:4 - 马马虎虎,发帖:2818) 发表:2022-04-12 16:47:03  18楼
我听说有新公司愿意承担这笔费用的
反正都是钱的事情,做个成本收益比较就可以决策了。
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