公司的notice period 有三个月， 走的时候是否可以跟老板协商缩短 notice period 呢
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该帖荣获当日十大第5，奖励楼主10分以及15华新币，时间：2022-04-10 22:00:07。

的人？多介绍人给老板吧。
除非交接很重要，没有其他人可以过渡，一般都是可以商量的，只要老板同意，HR那边基本都可以过

不过好像不需要这么久handover 我们组人很多

老板同意的话HR一般没意见~
话说某研究所notice period是三个月，没见过啥公司也要这么久哎

最好问HR，有些可以，有些要buyout，也有完全不可以的。有时候要看具体职位。

反正我觉得没有特殊理由
改变标准程序都挺麻烦的

可以问下以前或者最近离职的同事他们notice period 是怎么搞的，大部分人都等不了3个月
另外可以和hr协商一下 比如offset 年假什么的

这个时间可以出钱买，出多少钱买多少时间。好像是法律，最少也是MOM规定，公司无法抗拒。问题就是要缩短多长时间，谁出这个钱。

如果老板说可以通融那就好办
你一上去就要通融还得老板同意才行

新公司如果想要你，很多事情都肯做的
我之前和你的情况不完全一样，会损失一些钱。
新公司补了one month on boardbonus，比我损失的多一些。
如果新公司不愿意，这样的公司不去也没什么。

怀疑是Shopee？可以跟老板商量的。

可以通融的。目前公司经历的有些需要一到三个月不等notice period, 经跟公司协商，交接清楚，主管签字放行，几天就行了。

1. 跟HR商量缩短，这个得双方达成共识。
2. 按照你的月收入支付代通知金。提前一个月走就反过来付一个月工钱给公司。
其他的方法多多少少都会有点风险。

buyoit 挺常见的。只是大部分是新公司出这个钱。让自己出还是很肉疼

反正都是钱的事情，做个成本收益比较就可以决策了。