印尼女佣，第一次来坡，到现在大概在我家一年半了，属于槽点不少但是没有大问题的那种，人还比较胆小老实。
想要试着留一下，就想了解一下今年女佣涨薪的行情怎样，还有她现在是没有off-day的，但是她要求出门买东西什么的都让她出去的，续约的时候要给off-day吗？应该增加到多少？
再有一个问题是女佣如果续约不回国，要把机票钱给她吗？还是折算成多少薪水？
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续约不回国，通常来说，需要把机票钱+15天的工资补给女佣。我家是菲律宾的，过去几次到菲律宾的往返机票大概400多，加上15天的工资，差不多就是一个月的薪水。也就是续约不回国的话，多补一个月的薪水即可。
记着双方签个简单的协议。

如果她是愿意继续留新加坡工作，就和她谈涨薪50-100 看你们想涨多少，offday可以先一个月给1天，看她反应
如果她在你家的工作体验感也是很满意的话，给她多少她都会接的
等她签证要到期的时候才续，续两年的话需要补15天的薪水作为代替她回家休假的奖励即可，续一年就给一半，要等和你签了续约合同后才给她。机票不用补，如果你合同里写要补或者你个人非常想要补，那就随意

off day还是2天。不给off day的话不觉得她多余吗？

先不说工作无休，长期无法和同乡朋友面对面交流，得不到放松，对精神状态也不好吧。

续签的合约一年还是两年，实质上有什么意义吗，这一块我一直不太明白。比如她签两年的合约，可是对于女佣的话是不是也没什么liability。比如签了两年，但是一年后就不要做了，我也只能选择送她回家或者转让，那个时候可以要求把多付那一半退回来吗？

如果不到2年要走人的话，也是提前一个月通知。什么是多余的钱？

试想一下如果自己要一天24小时和老板在一起，除了睡觉简直没有喘口气的时间，当然老板不会有空一直盯着，但始终是笼罩在老板阴云下面啊，想想都崩溃

所以我跟我们家阿姨说她如果要每个礼拜天都休息我也ok的，提前跟我说一声就可以了，当然休息天没有工钱这个是默认的

之前薪水就比较高（700＋星期天off＋一年4天公共假日），所以薪水只涨到725。她自己说不涨可以，但我觉得涨一点比较好，其他福利不变。因为疫情不能回国机票啥的我就encash给她了，包括oec的钱一共给了850（oec没有写在合同里，只是我之前答应给她报销）。对她不能说100％满意，但她很聪明沟通能力也很强，我也懒得换。以上仅供参考。

之前interview的时候问她需要off吗她说不需要，来了之后没几个月就covid了，她就不敢出门了，连生活用品都是我帮她买的，看得出来她是真紧张……后来才慢慢好点。

其实是可以加off day的，因为其实家里的事还蛮简单的，就是想看看行情是慢慢加还是怎么弄

今年这个情况觉得女佣能不换就不换了吧，只要没有大问题……

但是主要还是看她，想要续一年还是两年
和她的工作表现 能不能让雇主心甘情愿的加薪加福利了

两年就两年的保险，MOM那边也是可以选续一年的工作签证还是两年的
除了保险费用不同，其他没有什么特别的

以前没有local experience的那种

直接给她加到700无offday就好了，即便这个价格也比外面的挣得少。尽量不要让她有机会接触外面女佣，用钱把她摁在家里。

这个不太人道吧

是给她高薪让她自己选。不然就600两个offday呗。你以为雇主有权力不让女佣休息吗？肯定是用钱诱惑啊

700没有offday哄得住女佣吗？
有些已经涨到8004个off了毕竟..