说芯片不就完了，那谁不懂啊，武汉搞了个大的，以后不受制于人了还半导体，台湾话?咱大陆收音机就是半导体
你说的是武汉宏芯么？
中国的半导体 从设计到制造跟美国不是差了一点半点。
你说的是武汉宏芯么？
来来来本科毕业去了一个软件公司，4000，干了一年跳去micron，不知道当时脑子抽了还是啥，降薪3700也接受了，干了几个月转正涨了100，然后就是接下来的三年一共又涨了200，走的时候跟第一份工工资持平，觉得当年的自己就是一脑残。
请问楼主第一家软体公司是大公司么？
除了看BASE以外，13薪，花红，福利也很重要
来，Micron工资大揭密希望大家别踩坑，本科硕士进去3800到4300，博士进去5000，13薪，OT最高到总工资6200，也就是你底薪越高每月越被白嫖越多，每月加班50小时以上，100小时也不足为奇。19年底这些新人加薪100到300，平均150，另外发了一个月左右的bonus。员工持股计划ESPP是可以用每个月底薪10%以15%的优惠价格买股票，每六个月一个周期，股票价格以周期起点或终点价格低的的算，周期结束时给你股票。然后还有个干满三年给点股票，这个也不多，具体多少忘了，因为我就没想干满三年。我所在的组两年内离职率超过50%。付出的时间与回报严重不成正比，所以新人里面的聪明人基本走光了。
我觉得问题在于6200这个cap.
N多年没有动过，以前3000薪水，cap 6200. 现在起薪3800， cap 6200. 没有与时俱进。
公司成本确实没有变，可是越来越难留住人。
公司成本确实没有变，可是越来越难留住人。
就像华为手机有几年不就赶上了
兄弟！几年就赶上？OMG！
IC行业不是那么简单的。
从高纯度的硅晶片，光刻机，IC设计，IC设计软件，IC制造工艺等等。
以上是技术方便，半导体制造业是一个投资极大（可以百度一下投资一个半导体FAB需要多少资金），回报周期长，技术要求高的行业，在中国现在普遍比较浮躁的环境下你觉得哪家公司愿意去做实业？
从高纯度的硅晶片，光刻机，IC设计，IC设计软件，IC制造工艺等等。
以上是技术方便，半导体制造业是一个投资极大（可以百度一下投资一个半导体FAB需要多少资金），回报周期长，技术要求高的行业，在中国现在普遍比较浮躁的环境下你觉得哪家公司愿意去做实业？
如果有人能搞定，忽悠的也许就没事了，看上级老板下面10个人5个忽悠，5个干活。老板不在乎忽悠的，忽悠的就可以悠然自得。
下面10个人，5个人干活，5个人忽悠。
这种情况很多老板也是知道的。但是为什么老板没有动力去改变。
因为当老板接到任务了，他有两个选择，
第一个让我个忽悠的人改变。
第二个，让5个干活的多干一点。
对老板来说 第二个更容易实现，所以老板知道忽悠是忽悠，也会选择第二个。
因为当老板接到任务了，他有两个选择，
第一个让我个忽悠的人改变。
第二个，让5个干活的多干一点。
对老板来说 第二个更容易实现，所以老板知道忽悠是忽悠，也会选择第二个。
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