老实说应该尽量促进美国公司多招这个国家来的人，他们扎堆的地方，大概率变成他们的俱乐部，什么事都做不成，敷衍推脱他们最在行，让他们吃光美国公司的老本。这种位置如果给国人拿下，搞不好还能帮美资一把，大局上是不利的。我在美国公司打工，看到他们最大的杀伤力在于从他们的同乡关系户招人，千挑万选，最后选来的人真是会让你丢掉下巴。但是但是但是，这些人最后又飘逸到其他英美公司了，继续壮大他们的人际网络。

美国公司为了种族比例也招华人，但是美国公司（非IT类）华人男女比例保守估计1:10，中国男性在纯IT类公司可能还可以做个小组长，非工程类的小组长基本都没戏。

还有，本地公司招他们于我等何干？只要避免国人给他们打苦力就好了。