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老实说应该尽量促进美国公司多招这个国家来的人,他们扎堆的地方,大概率变成他们的俱乐部,什么事都做不成,敷衍推脱他们最在行,让他们吃光美国公司的老本。这种位置如果给国人拿下,搞不好还能帮美资一把,大局上是不利的。我在美国公司打工,看到他们最大的杀伤力在于从他们的同乡关系户招人,千挑万选,最后选来的人真是会让你丢掉下巴。但是但是但是,这些人最后又飘逸到其他英美公司了,继续壮大他们的人际网络。
美国公司为了种族比例也招华人,但是美国公司(非IT类)华人男女比例保守估计1:10,中国男性在纯IT类公司可能还可以做个小组长,非工程类的小组长基本都没戏。
还有,本地公司招他们于我等何干?只要避免国人给他们打苦力就好了。.
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