来问两个offer
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作者:淅沥沥 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:36) 发表:2019-06-10 08:29:47  楼主  关注此帖
来问两个offer
A:MNC,行业内大公司,跟本身背景并不是十分相关,之前没有在类似的title上的经验
B:小公司,就该领域而言,算得上领域内top3,近期有上市计划,新加坡team人非常少,只有几个人,目前也没有会扩大的计划,在试用期需要挂靠在另一个本地公司下面,转正后会转到B公司下面,转正后可能有股票相关的package,目前具体情况还不详

A的title比B的高一级,薪水少约1万,两个offer都在二十万左右,A在新加坡有成型的组织,相对B应该稳定很多,该职位report给GM和总部该function的老板,因为本身背景其实不算相关,这个offer算是相当有诚意了。
B的方向跟本人非常相关,但是小公司,确实感觉比较不稳定,工作相关的同事都要remote联系,参与感略差,也担心不能很好地掌握公司动向。公司是很有可能在一两年内上市的,也不知道到底应不应该对股票有所期待。
真心求各位建议。
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作者:淅沥沥 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:36) 发表:2019-06-10 09:34:43  2楼
看不懂上市不扩张?或者扩张不是上市的理由或目的吗?
老实说
对上市这些东西一窍不通,至少目前没有明确计划会在新加坡site扩大,毕竟还没有上市,以后扩大也可能是在别的区域,比如中国
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作者:淅沥沥 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:36) 发表:2019-06-10 09:41:42  3楼
20woffer差一万这么纠结 至不至于
一万真的不是纠结的点
稳定性,长期的发展,和将来的薪水才是在乎的地方
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作者:淅沥沥 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:36) 发表:2019-06-10 09:44:45  4楼
来问两个offerA:MNC,行业内大公司,跟本身背景并不是十分相关,之前没有在类似的title上的经验 B:小公司,就该领域而言,算得上领域内top3,近期有上市计划,新加坡team人非常少,只有几个人,目前也没有会扩大的计划,在试用期需要挂靠在另一个本地公司下面,转正后会转到B公司下面,转正后可能有股票相关的package,目前具体情况还不详 A的title比B的高一级,薪水少约1万,两个offer都在二十万左右,A在新加坡有成型的组织,相对B应该稳定很多,该职位report给GM和总部该function的老板,因为本身背景其实不算相关,这个offer算是相当有诚意了。 B的方向跟本人非常相关,但是小公司,确实感觉比较不稳定,工作相关的同事都要remote联系,参与感略差,也担心不能很好地掌握公司动向。公司是很有可能在一两年内上市的,也不知道到底应不应该对股票有所期待。 真心求各位建议。 --- 该帖荣获当日十大第3,奖励楼主15分以及22华新币,时间:2019-06-10 22:00:01。
B的方向在新加坡的就业机会真是相当少
至少目前是,这也是纠结的原因之一
说白了,就是B虽然是一直有积累的行业,但是稳定性上,真的看上去不明朗
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作者:淅沥沥 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:36) 发表:2019-06-10 09:45:30  5楼
A 差一万可以忽略不计
能说说理由吗
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作者:淅沥沥 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:36) 发表:2019-06-10 10:31:56  6楼
母公司在哪?如果”近期”有上市计划,可以要求看看啊。 如果母公司在本地,一定需要扩张 如果母公司在中国,也会扩张,好的炒作-出海 如果以上都不是,就不一定,要么坡县关掉(以中国为亚洲总部),要么扩张(亚太总部)或者只管东南亚(也是7-8亿人的市场) 脸皮厚着问一句,贵司需要顾问吗?哈哈
分析得很对
既不是新加坡也不是中国,公司还没有最终确定要在哪里上市,因为上市地的政策会影响到公司将来决策权
算是行业内比较前沿的技术,其实在东南亚市场真的不大,新加坡太小,东南亚其它各国欠发达,中国发展势头比较好,这就是担忧的地方,对新加坡成为亚太总部没有多少信心,这个职位cover亚洲区的某一个方向的市场,包括中日韩东南亚,但如果将来中国成为亚太总部,东南亚生意份额太小,这个职位也有可能被移去中国,毕竟人力成本太不一样了
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作者:淅沥沥 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:36) 发表:2019-06-10 14:13:29  7楼
20万收入的人来华新问虽然上华新时间不长也不知道华新的真正贫困线是什么,但我可以很肯定地说LZ这个数字大于八成的华新人。那么,LZ在一个不知道 别人情况的Forum上问大部分薪水比不上自己的人有关于前程的问题,能得到什么insight? 另外,一个年入20万的人,还是需要自己独立思考判断吧。别人从LZ几句短短的描述上得到的只是盲人摸象般的片面信息。如果LZ早已心中有数,也只能得到自我的安慰。 这样的问题的确很重要(假设LZ不是为了在此show off),但是网上是得不到什么真知的。 LZ,语多莫怪。
二十万年薪不考虑bonus
月薪也就一万四五,对刚毕业没几年的本科生来说当然是不少,但是华新上也是很多工作多年的人了,层主低估华新人的收入了,这个offer也算不上什么多高大上的职位
人说当局者迷,都是自己辛苦拿来的offer,也不是遍地好工作的行业,人到中年,很难做到很洒脱,上有老下有小,总有些患得患失,等层主工作多些年头也许就懂了
心里有答案,或许是有的,但是也确实想要别人来说服自己,这样的事也不可能跟身边认识的人说
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作者:淅沥沥 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:36) 发表:2019-06-10 21:00:25  8楼
中国现在不比新加坡便宜啊中级以上50-100万很多,而且不算高,加社保x1.4. 所以你懂
可能行业原因
同等职位似乎国内的远到不了100万,洋人外派那种是有的,如果local hire很难
社保1.4是什么意思,多40%进社保?能有这么多?
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