last day应该从你递信那天算起
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作者:糖心 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:80) 发表:2018-07-15 00:24:42  楼主  关注此帖
必须接受吧……是还没算什么时候last day
last day应该从你递信那天算起
之前我星期五交信,老板接受了。星期一我跟老板确认last day,问老板信发给HR了吗,老板突然开始给我灌鸡汤画大饼叫我不要走,还说可以match我的要求叫我重新考虑...
但我觉得空头支票开得容易,回头能不能兑现是另外一回事。特别搞笑的是一边叫我留下,一边大嘴巴在高级别会议把我要走的消息捅了出去,当天一堆人来问我是不是辞职了,手动翻白眼。现在想想非常有可能就像楼上某个同学说的,过了个周末觉得没谁能快速接手,所以叫我留下来。
后来卡了一个星期不把消息递给HR,我又催了他一次才发邮件,last day还是从我递信那天算起的。
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作者:糖心 (等级:2 - 初出茅庐,发帖:80) 发表:2018-07-15 08:59:07  2楼
借贴问一下如果想辞职,notice period是1.5个月,在这个notice period期间已经有了pre-planned假期(还包括无薪假),那那个notice period怎么算啊……延期吗?谢谢
看老板和HR
无薪假可以延期也可以扣钱抵消notice period,主要是看你老板,如果他非常需要你留下来做交接,应该会跟你商量办延期。
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