转一个几天前发生的事情。很多事情不是自身努力就能够解决的。

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噩耗又一次传来。

在南京一家大型商场万达茂开业仅5天后，其总经理徐毓在商场附近的一栋在建楼盘上纵身一跃，结束了自己44岁的生命。

这其中，有两个值得深思的细节。

其一，为了筹备这家大型商场，这位女性总经理已经有半年时间没有回家，在商场旁租房居住，全身心扑在事业上。然而，就在商场开业5天后，公司人力资源找其谈话。下午，开业以来发现问题的整改会议开到一半，她说不干了，然后离开了会议室。

其二，在决心离开人世前，她在家庭群里发了个“对不起”。但当时，她的丈夫在开车，女儿在坐地铁，都错过了第一时间回复的机会。

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这不是中年职场精英第一个以这种方式结束的，注定也不会是最后一个。

此前1年，深圳某科技企业的一位中年程序员的遭遇，也是广为人知。

他是硕士毕业，此前在华为工作过8年，在后来这家科技企业工作了6年半时间。

这其中，照样有两个值得深思的细节。

其一，虽然他的合同签到了2019年，但在2017年底，公司领导找其谈话，直言他将要被辞退，而且他所持有的公司股份将被低价赎回。

其二，事发当日，他刷卡进入大楼后，没有直接坐直梯上楼，而是绕路走了扶手电梯，在去二楼的途中，有一个双手上举、以示投降的动作。随后，他从二楼坐直梯上楼，跳了下去，结束了年仅42岁的生命。

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盘点这两起中年职场精英自杀事件，无疑有几个共同的特点：

一是高质量的收入和生活突然被掐断。他们都是高收入群体，在500强企业身居要职，事业发展顺风顺水，但在人到中年、上有老下有小的时候，突然被离职，事业发展遭遇断崖。对于他们来说，或许完全有能力有本事找到比现在更好的工作，但也很有可能高不成低不就，不像年轻人那样容易重头再来。

二是巨大的投入和冷冰冰的现实之间的反差，带来了心理上的冲击波。比如那位总经理，半年时间住在商场附近，开业以来好评如潮，却被突如其来的打击搞蒙圈了。再比如那位程序员，经常夜以继日、加班加点，很多时候都是通宵。但对于他们投入的回报，却是辞退令，这很容易冲垮他们的心理防线。

三是任何一个人在作出结束自己生命的决定时，都会经历一个反复的思想斗争，释放出很多能够被外界捕捉到的信号。比如女经理的“对不起”，再比如程序员此前向妻子的倾述，但遗憾的是，其同事和亲人都错过了第一时间拉他们一把的机会，最终负面情绪完全压倒了正面情绪，让他们做出了结束生命的决定。