这个，不触犯中国法律么你拿新加坡薪水交CPF算新加坡的员工但在中国工作。 但你们公司法律顾问和人事应该知道，在中国呆超过183天就有PE issue, 你应该算中国员工在中国纳税的。 还有， 如果有PE issue, 其他各种相关的witholding tax issue 也会有的。我相信你们法律部应该清楚这些。所以……… 当然， 就事论事，只是觉得没有欧洲公司会笨到连这个最基本的PE 问题都不明白。