hr又不是律师或者法官…

就认定某员工没有ethic而把他或者她开除，这才是不professional吧，谁知道谁说的故事就是事实而没有添油加醋？除了法官谁能下这个结论？当然如果因为撕逼大战牵扯太多精力导致工作表现一落千丈而劝退也是有的，但劝退的凭据应该是影响工作而不是个人感情生活混乱啊。

当然如果是犯法肯定就是开除没话讲了

lz和路过的群众请不要拍我，本人已婚有孩也不是华新元老，坚决鄙视渣男和小三！这贴只是就事论事哈

hr管了我才觉得是捅了马蜂窝了，到时候如果发现是冤枉了难道要去把人家请回来吗？更惨一点如果被反诉一口咋办……

再说了都什么年代了，非婚生子还是事儿吗？新加坡政府都给单亲妈妈和结婚妈妈同样的产假待遇了

again本人三观正，不是要给渣男和小三翻盘…

反正我周围是没见过，前面有几个妹子说她们知道的情况也是hr不管这些，当然你也可以说我们通通都是孤陋寡闻。因为在亚龙被拍到照片而开除员工我个人认为太草率了点，当然可能还有其他细节，不用拿公司大小说事，华新这种地方还有几个人没在大公司做过…

政府或者大公司高管桃色新闻如果弄得满城风雨确实影响公司形象，当事人却并不见得都是被辞退的吧，也有可能是自己辞职呀，当然这是我的脑补因为并不知道细节。我等平头打工仔，因为感情纠纷闹到对方hr处指望给个说法，我也呵呵一下，又不是居委会大妈…

如果有渣男或者渣女追求你公司的已婚美女或帅哥未遂怀恨在心，伪造一点证据去跟你们公司hr举报是否就能达到目的让被害人丢工作？万一遇到一个较真儿的，去告公司根据不实证据解雇要求赔偿名誉和心理损失，谁要背锅？

你可以说我们公司就这么严格，只要有伤风败俗破坏公司形象的可能，我们情愿错杀也不愿放过，那当我什么都没说…

我同意东北女生的，要闹就闹大，搞得满城风雨负面影响很大再去找对方老板和hr，公司为了不被拖下水可能会劝退，但静悄悄的，光找hr指望hr给出头，天真了点。

未经老板批准去开uber算second employment，大部分公司都不允许，跟婚外情性质不同

这事儿hr确实管不了