还是那句话，个人比较希望看到的是事实，而不是对事实的解读，特别是有较强的主观立场之后的事实的解读。

简单回复一下ls的第二点，如果我没理解错，ls讨论的应该是两个问题。1 外企对国人吸引力降低 (quote: "有相当一部分人会在同时考虑去民营企业")；2外企中高层本土化（quote "不知大家是否听到其实在上海很多外企已经越来越喜欢聘请本地人才担任高层管理。这就牵扯到外企文化本地化的一个问题"）；说实话这两个问题发生已经有几年了，lz的结论和解读我并不认同。

首先讨论外企对国人吸引力降低，这个原因很简单直接；原因一，钱，薪酬相对没有很多年前那样有竞争力了，可以对比一下10多年前，外企相对于本土企业的薪酬优势现在几乎已经没有了 ； 原因二， 职业发展的优势降低，还是对比以前，外企出来跳到本土企业的，还是相当不错的，现在所谓的外企人才已经很难有光环了；原因三，本土企业发展迅猛，这个就不多说了，BAT以及下一档的企业，不能是给钱还是职业发展，相对于10多年前的本土企业，都是有绝对优势的，外企面临的竞争更加强烈

然后讨论外企中高层的本土化问题， 我认为这个也是必然的情况， 最主要的原因是中国高端人才数量的增加，这些年无论是顶级名校的海归，还是国内名校的毕业生，无论数量或是质量，和10多年前比都有显著的优势；加上本土人才也在不断学习外企的经验，模式，所以本土人才的竞争力上升是必然的结果，所以外企中高层本土化也是一个正常的趋势。

最后，ls的结论在我看来似乎是“这样的转型到目前为止似乎并不是非常成功的，上海现在流行一个说法就是，外企在国内已经不行了”， 这个在我看来，在本土企业崛起的过程中，外企受到冲击是正常的现象，跟ls最后归结的原因（“国人是否能够当好这个班？”）很难直接扯上关系

BTW， ls提了一个“根源问题”，不了解你具体指代的什么问题，如果要继续讨论这个话题，请解释并定义，因为这个词太宽泛且定义模糊。

另外 “浮躁的心态”这个话题我暂时不想讨论， 不过也请lz定义和解释清楚它在上下文中的含义，因为浮躁并不是一个二元化的东西，所以ls需要量化解释一下， 比如，假设中国的浮躁是100，新加坡是多少，美国是多少， 为什么是这么多？这样或者能帮助大家比较准确的理解到你的意思

lz的回复让我感到很遗憾，lz并没有认真阅读自己回复的帖子，也使用不相关的问题来回避之前的讨论，对于别人的观点，选择是不愿意承认或者用错误的逻辑来否认。

首先，我自己回国还算是比较频繁的（每年10多趟至少），因为行业和同学的关系跟国内接触还是比较多，但我自认为视角有限，而且并不足以对国内的各种情况做一个比较好的总结分享，所以我更愿意听听和参与别人的讨论。其次，1.如果lz认真看了我的回帖应该可以推出我已经毕业很多年了，2我是否学生跟讨论的话题没有任何关系，这个回复很让人遗憾；再次，量化确实不能应用在所有的事情上，但是并不代表不可以用在这个场景下， 1因为“浮躁”是你讨论的核心观点，所以我建议你用量化的方法来说明国内有多浮躁， 比新加坡浮躁多少呢， 这样可以帮助你表达清楚你的观点。2. 量化更多的是我的作为工科生的个人建议，并不绝对，而且在这个场景下也不需要非常准确，你如果有更好的方式能够表达清楚你心中的信息， pls go ahead.

然后，本土企业的崛起和外企的衰落， 首先， 本土企业的崛起，我觉得不需要太多解释了吧，体现在很多方面，举两个最简单的，给的工资更高了，500强的数量更多了， 还有很多方面不一一列举了，这个应该没啥好辩的。其次，我对外企并没有用到“衰落”这个词 ，只是说外企面临更大的挑战，这个原因也很简单，本土企业崛起，外企这几年的发展速度相对本土企业没有那么快，优势在缩小， 这个点还需要定义么。最后钱大概就是薪酬福利之类的，还需要解释和定义么？职业发展倒是可以讨论一下，但大家心中的职业发展大体上都指的是同一个东西，过多的讨论必要性不大。

至于“无论我们在讨论的是多大的概念和范围，无论是国家经济发展还是个人家庭的发展，失去了本心和对本体的尊重，就是断线的风筝。”， 说实在的我真的不知道你啥意思，能好好说话别正题都不讲就直接上比喻么， “断了线的风筝”是什么鬼，来比喻啥。“失去了本心和对本体的尊重”又是啥，谁失去了这个？能不能好好讨论别写散文

真是醉了，还能不能好好聊天阿。
写了一大段， ls不看帖子，不讨论，不回应，也不承认对方的观点，上来就来个“浮躁”的帽子，随便你吧，开心就好
请问让你好好说话怎么拉，难道ls平时跟不熟的人聊个天，也时不时的在没啥上下文的情况的来个“失去了本心和对本体的尊重”，或者“断了线的风筝”么