要不要去华为海思
现在有一份华为海思的offer,待遇跟新加坡这边差不多，如果年终奖拿的多可能会更高，但是听说很累，而且国内税保险很多，不太想去，可是又怕再待两年后回国更加不容易找到合适的缺了～纠结。
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要不要去华为海思
樓主多透點嘛：）
條件不足沒法判斷～
建议楼主去
税高什么的都不是理由，看税后就好，国内的奖金普遍是会高一点，这个自己打听清楚。个人发展不是看钱，如果你在这边也是拿500强的研发部门的offer，那多少有点可比性。国内的半导体业有国家重点扶持，规划纲要至少10年的了，华为海思本身也很强。
去
华为是华为，海思是海思。是子公司性质，但完全独立开来，不同业务范围不同体系。甚至加班制度也完全不同，其实在华为也有大批大批不加班不累过得特别舒服的，去看看晚上6点的坂田就知道了。准点下班大有人在，只不过大家都爱晒加班，表现出努力的样子，又有几个大肆宣扬我工作不累啊，天天准点下班的啊。
具体累不累看部门，看项目，甚至看你team的关系氛围。
虽然对海思了解不多，但如果进到好的部门，待遇绝对比坡同等级别好不少，也不见得比其他公司累。
具体累不累看部门，看项目，甚至看你team的关系氛围。
虽然对海思了解不多，但如果进到好的部门，待遇绝对比坡同等级别好不少，也不见得比其他公司累。
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建议楼主去税高什么的都不是理由，看税后就好，国内的奖金普遍是会高一点，这个自己打听清楚。个人发展不是看钱，如果你在这边也是拿500强的研发部门的offer，那多少有点可比性。国内的半导体业有国家重点扶持，规划纲要至少10年的了，华为海思本身也很强。
工作岗位类似
我就去不清楚海思的具体情况，大部分人觉得华为很累，没有年休假。
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去华为是华为，海思是海思。是子公司性质，但完全独立开来，不同业务范围不同体系。甚至加班制度也完全不同，其实在华为也有大批大批不加班不累过得特别舒服的，去看看晚上6点的坂田就知道了。准点下班大有人在，只不过大家都爱晒加班，表现出努力的样子，又有几个大肆宣扬我工作不累啊，天天准点下班的啊。
具体累不累看部门，看项目，甚至看你team的关系氛围。
虽然对海思了解不多，但如果进到好的部门，待遇绝对比坡同等级别好不少，也不见得比其他公司累。
海思不是十分清楚
得找个海思内部的人了解了解情况了，大部分人会觉得有点可怕，很累而且没有休假～
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大概跟华为的人打听了一下海思比较累，要有心理准备。不过我的建议还是去
当作二次移民吧
钱只是差少少一点
去了做不下，嫌累还有的后路退吗？
要知道年纪越大，越不能拼，越不能适应新的环境。
还是多去折腾折腾吧
人生的意义就在于折腾啊
去了做不下，嫌累还有的后路退吗？
要知道年纪越大，越不能拼，越不能适应新的环境。
还是多去折腾折腾吧
人生的意义就在于折腾啊
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海思不是十分清楚得找个海思内部的人了解了解情况了，大部分人会觉得有点可怕，很累而且没有休假～
这只是表面
华为大啊 17万人里有1万个人整天喊累就声势浩天了。可坡上的公司100人都不算小的了 同样比例100人里有6个喊累算个啥。
不过说相对的 有些部门是真的累 有些部门是真的闲 但大部分还是累一阵闲一阵的状态。具体进到哪种状态的部门，真得看命。有时候换个领导，打法就完全不同了，这都不是能问出来的。在任何公司都适用的。
不过说相对的 有些部门是真的累 有些部门是真的闲 但大部分还是累一阵闲一阵的状态。具体进到哪种状态的部门，真得看命。有时候换个领导，打法就完全不同了，这都不是能问出来的。在任何公司都适用的。
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