真心没觉得美国是OECD国家里福利最差的，没有带薪产假、没有法定年假。。你觉得公司的福利能高到哪儿去？以前在美国某最大软件公司之一干过，年假14天，工资水平低于行业标准，果断跳槽了。当然FLAG那几家业务最牛逼的互联网公司应该算例外，但毕竟是少数。

莫名其妙的回复我待过的美国公司不是adobe，而是更大的一家。身边也有不少朋友在微软 甲骨文 IBM HP JPMorgan上班的，这些都算美国各自行业内有代表性的公司了吧？福利方面也就这边平均水平，说句美国公司福利不算高有错么？咋跟戳中脊梁一样张口就“能力”“吐槽”什么的？照你这逻辑全微软员工都不如你老公“有能力”了，因为没有40多天年假。。我勒个去

拜托。。这儿没人玻璃心，只是你自己的逻辑是个大问题 我只是根据自己和周围朋友在或曾在美国各行业主流公司这边Office就职的经历 分享了一下这边多数（看清楚是“多数”）美国公司福利并不高的事实。。结果您马上蹦出来给我举个个例。。请问你现在的老公目前就职的美国公司在现阶段提供了高福利，这跟这边95%以上美国公司没有这种福利矛盾么？？你想表达或者反对什么

这个是年纪挺大的人的假期吧差不多到中年了 跟二十多三十出的年轻人没啥比较性 oil and gas/bank挺多刚进公司20天 每年加一天或两天的情况的 到了四十岁 四十多天挺正常的 至于生孩子cover 挺多公司都有的 外资行还有拿ep返还cpf的呢 不是美国公司的专利 福利这玩意 羊毛出在羊身上 都是package的一部分 有的公司福利差全发钱 也挺好的 我觉得不能作为评判进没进好公司/有没有能力的标准 其实分享没什么 后面加一句不要比较 不要吐槽 想要福利好就努力 有点奇怪 大家都只是来分享 除非自己牛逼哄哄 拿自己老公出来说没啥意思 这何尝又不是比较的一种呢？

排以及5000刀的生产converage真心不高，在我了解的公司里。

这个是年纪挺大的人的假期吧差不多到中年了 跟二十多三十出的年轻人没啥比较性 oil and gas/bank挺多刚进公司20天 每年加一天或两天的情况的 到了四十岁 四十多天挺正常的 至于生孩子cover 挺多公司都有的 外资行还有拿ep返还cpf的呢 不是美国公司的专利 福利这玩意 羊毛出在羊身上 都是package的一部分 有的公司福利差全发钱 也挺好的 我觉得不能作为评判进没进好公司/有没有能力的标准 其实分享没什么 后面加一句不要比较 不要吐槽 想要福利好就努力 有点奇怪 大家都只是来分享 除非自己牛逼哄哄 拿自己老公出来说没啥意思 这何尝又不是比较的一种呢？

反正作为看客我觉得你去回复那个妹子 还加上没能力会吐槽什么的 挺rude的 看客们都会觉得不舒服不要说当事人了 我也只是上来说一下 四十多的人四十多天假期真的不奇怪 cover五千块不算特别多仅此而已 有优越感很正常 但是讲话有时候还是要温和一点

嗯加班补假期就更不奇怪了 这都不算福利 本身就是应得的 就跟OT给钱一样 年龄猜错了不好意思了 你华新发的照片里瞄到过一眼 我看这大概是这个岁数 40左右的成熟男性 给你赔个不是

那怪你自己没说清楚咯想弄个大新闻。其实年假也就20多天对吧，40多天是东拼西凑算起来的。照你的算法 我这边如果public holiday落在周六的话，政府不给，但是公司给一天in lieu。。至于加班到6点半 每月能攒一天假出来这种算法倒挺新鲜的 表示没听说过。。不过不少公司的女员工生娃以后还可以work from home，半工作状态而已，这算多少天年假呢，呵呵

没喷你一句啊别激动 我纯讨论 你说话的方式不好 给那位层主mm造成了不适 仅此而已 另外年龄什么的你也没啥好激动的 我一直是这句话 人都会老的 所以我绝对不会因为谁年纪比我大就说什么不好听的话 也不是想说你老公老 38到42是一个年龄层吧 没必要因为这个跳脚 男人对年龄哪有那么敏感 我就是想表达 大部分人 假期随着年龄是会增加的 福利好坏都是package一部分 不能从这里完全映射出这个人的能力 如果有哪里刺伤你了 抱歉