没说完对下属的工作和能力做出客观评价本就是一个领导的工作。我愿意帮助这个员工成长,问题是他的做法是错误的。作为经理,不帮助他引导他正确的方向,才不是个好经理吧。
我是觉得您用aggressive太超过了。
当您心中存了这个概念,您将以此狭固的视角诠释该下属的一切行为。
作为中层干部,首要任务是捞取功劳、推卸责任、为本部门争取预算等,以谋求升职加薪。
而发展下属、打压下属或其他活动都没什么意义。
遑论在网站发帖鼓动众人出主意对应被您贴了标签的下属。
作为中层干部,首要任务是捞取功劳、推卸责任、为本部门争取预算等,以谋求升职加薪。
而发展下属、打压下属或其他活动都没什么意义。
遑论在网站发帖鼓动众人出主意对应被您贴了标签的下属。