感觉这有两个方面。
从职场上说，众所周知目前外国人在坡求职要比本国人困难的多，这个工作职位必须是本国人不能完成的才能轮到外国人做。至少从这一点上，回国工作有一个相对公平的竞争环境。
这里当然会有人很激动的说，回国工作必须靠关系背景如何如何。
但是就我个人的体验，如果您有关系背景当然是很好很强大的，但是我作为曾在上海微软公司工作的一介平民老百姓，感觉无论是求职还是晋升，都不会比新加坡微软公司更需要关系才能够获得。
相反的，留学海外中国人才回到中国本身就兼顾着本地性和全球视野的双重优势，应该更帮助其在职场上长袖善舞。阿里巴巴公司重金从美国网罗了一批中国留学生中的精英，以打造其第二梯队就是一个例子。
从社会归属感来说，目前坡上民粹意识抬头的情况已经是屡见不鲜了。即便你是一名高科技人才，还是会有本地阿姨在巴士车上不屑地称你为阿中。比如一位入籍多年的新移民因为参加了中国大使馆的国庆庆祝活动（新加坡政府官员也有到场祝贺的），就被很多本地人质疑身材曹营心在汉。这种情况不得到有效解决，新移民融入新加坡主流社会的道路就会存在重重障碍。