我对跟人打交道的工作没兴趣


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第二页她的回帖 我只品出来了满满的酸味
捂嘴笑


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楼主加薪幅度已经是某些人的全年收入了，你可别再说贫穷限制了想象力，目测这次三万月薪起跳
楼主靠薪水狂刷存在感啊

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有的武断和不专业
有些位置是专业性很强的，很难换人换位置，也无位置可升的
专业技术公司很多，CTO，CAO，甚至research scientist，很多欧美公司也不设 senior，chief scientist 这样的位置，你要人家怎么升啊。
日本，德国，法国公司一个位置干一辈子的人不要太多了

断奶之后只要不是我这样反而还要爬起来泡奶粉N次还不如亲喂省力的，至少睡眠能保证一点

原來本地的regional HR director/ Head of HR的薪水這麼不錯

那是我自己的选择偏好。 我只做过美国欧洲公司。
同一个公司同一个位子坐久了，思考方式和做事情的方式就会僵化， 我对那种四五十岁了还在基层混着的做法是抱有同情的。我们公司的cfo是从经理做起的，八年时间走到亚太区cfo的位子。她当年team的会计， 现在还是个会计，只是加了个senior 的title 在前面罢了。你说我如果请个会计会请这种人？10年作同样的东西的？
当然每个公司的CxO的位子基本是很少动的。那是因为他们已经到顶了无职可升了。不过人家都是是从下面一步步走上来的。
至于你说的那种scientists 啥的， 这边没有设R&D所以没机会接触， 也不知道他们的performance 是咋算的，可能周期长一点？

重要的是你有没有他们要找的key skills.
这个要看你的专业范围。之前有个帖子说新加坡有最多的亚太总部什么的。 我面的公司就是这个情况， 老大们都是美国过来的， 懂管理但不一定懂具体的工作， 我是除了印度和孟加拉以外基本所有亚太国家都cover 了。所以算是perfect match...
面公司A会悲剧的原因是他们要找的人做的东西跟我的经验基本不搭， 所以悲剧了。

回头一看。。是60k

是比之前的package多60k/year...

按涨幅30%算，楼主涨前年薪已经20万了
如果这贴是真的，那只能说 赞这样的working mom了

实在是膜拜。。
我们公司就算比较大规模了吧，好歹也几千员工，人力总监也没到这个薪资。。。

待过几个大区 每年年会都看到25+长期服务员工上台领奖的 出来冒个头.....公司文化也是一个影响 真的大家都忠心耿耿家族代代来做的.....

楼主君临天下，“请叫我女王”

RT

应该可以算是层主生活中做出的最明智的选择。

可喜可贺！

望层主再接再厉，更进一步！

减少与人打交道，打造完美的生活！

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首富心想你们这群凡人居然敢看低我
哈哈哈