雇主和女佣是雇佣关系，但是人格上是平等的。管理的时候要对事不对人。雇主不是慈善家，请了女佣就是来帮忙做事的，但是怎么做事，有什么要求，要事先明确，不要指望女佣会察言观色，自己主动就把所有事情做到甚至超出雇主的期望。

如果无法达到期望又不能改善，那就果断的换人。不要学本地有些雇主，随意打骂女佣，匹夫之怒，流血五步，同在一个屋檐下，这是非常危险的。之前不少例子已经证明，例如那个所谓的慈善家，因为女佣没有按照自己的方式把咖啡准备好，就打骂女佣，结果被反杀。

有些人说对女佣就不能有好脸色，否则就会蹬鼻子上脸。不排除有个别这种敬酒不吃吃罚酒的，但是从总体来说，女佣也是人，谁对她好，她心里有数的。这一条和严格管理不矛盾。

我怼的是熊猫好哇，是他在要求其他人学习吧

我觉着那个工作量不是很大，催快洗澡不好，但在需要你完成你的工作的时候这也不是啥很严重的事。家庭需求/习惯和管理方式不同，不合适就换呗。我神烦的是“有几个臭钱就了不起” 这种标签，凭什么雇主事逼小气就奴隶主了？

这跟是否请过女佣没多大的关系。俺有钱，请个童颜巨乳的专门给俺公司的人冲咖啡。那问题来了，如果她冲的咖啡俺觉得不行，俺能解雇她不？如果一段时间她不再童颜兼下垂了，俺能解雇她不？一切都是等价交易，搞清楚俺当初花的钱目的是交换啥回来不就结了嘛。咋还扯上风气不良了，按这说法全新加坡那些干私人秘书一职咋没人说？

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选项一： 那顿就不吃了
选项二：自己跑去买一条
选项三：去mom投诉
选项四：罢工

我不同意熊猫的说法。

请女佣通常希望的是按照我期望的方式解决我的问题，这在面试或者工作初期都达成了约定。谈论title是帮手还是丫鬟是没有意义的，能帮我解决好问题，我封她个VP都可以。女佣在很多家庭里不跟雇主一起上桌吃饭，雇佣关系也可以有主仆之别。

当我的demo有问题，老板急召我而我在喝咖啡甚至大便，我加快速度，多大点事，我不会告老板“无良”。

双标我没看明白，这里的双标可以是：自己不怼自己“无良”老板，只怼其他女佣雇主为啥不大度点

屁股决定脑袋我也没明白，结合你30分钟大便，你是说你脑袋控制不住屁股？

我觉着有效的沟通最重要，地位平等不平等无所谓，人格么当然平等

“老子就要早晨起来大便，你特喵的跟我说“早晨忍一忍，晚上给你30分钟大便时间”，你猜我会怎么说？”
这个问题有意思，我猜你会说你便秘

在解决问题的同时尊重和体谅都是人之常情。因为有强势的标签，我觉着这个对雇主要求太高，请个女佣得如履薄冰，我不反对献爱心，我认为从严管理没有问题。大家敢敢请女佣。

一干比李斯可以了吧

公司里面确实有需要员工马上处理的事情，但是日常家务中，我不认为啥事情有这么着急。

当然，故意偷懒躲厕所里面一个小时那种另当别论了。

菲佣，已婚有娃，在监控里面听到约男人周末见面，家里没人的时候绝对不工作，大部分时间在弹吉他和唱歌，每天中午都会做面膜。我们家只需要做饭做家务，娃从来不给女佣碰，就这样的女佣都不是太好找。
所以现在懒啊、洗澡久啊、上厕所久啊、经常碰坏东西啥的都不算事。

这样的极品都被你碰上了。

多才多艺的helper
可以教孩子弹吉他，省学费了

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熬河

感觉还行， 纯看运气。

去她nnd，两个星期送走
我家男主还说打车，我有病吗？直接坐巴士送走的

唯独你没体会过跟帮手不存在互相尊重的美好世界。雇主开始都是尊重她们的，但是她们往往仗着这份尊重恃宠而骄，把雇主当软柿子欺负，把雇主的心伤透，以后也就没有该有的尊重了。
比如我家第一位刚来时，怕她吃不惯我家的饭就问她在家吃什么早餐。答曰咖啡和热狗。我就傻不兮兮的给她供应咖啡和热狗。但她因此有了优越感，看我家老人一副二等公民的眼神，把自己当奶奶。从此以后我们对她就不再有任何区别对待，让她上桌，吃一样的。这位还算好的，做满两年半。但我觉得是因为工作量不大，老人把娃的事情都揽下来，只是让她做饭做家务。老人回国后，她自己管接送娃做饭，没几个月就辞职了。我邻居后来跟我投诉我家娃天天哭闹，她明显掌控不好。后来请了我家第二位，跟第一个学习一天闪辞。第三位再来我就丝毫没有任何仁慈，跟我们说她家打渔的，每天只吃鲜鱼，我心想去你nnd爱说啥说啥，就跟我们吃一样的。刚来就生病着，让她揉面她咳嗽犯恶心，我膈应死了，还得花钱给她看病。然后她一个星期能吃掉一斤白糖来下饭，洗衣服一次就手破了，叫她揉面她气喘，才20出头感觉身体还不如我家60岁的老人。我顿时担心她别在我家得什么大病我可给她看不起。我正犹豫要不要送走谁知她两星期后某天晚上跟我辞职了。我直接答应毫不犹豫。第二天早上她貌似有点后悔，说要跟家人打电话商量。我说你回中介那里慢慢打。她要给她充电宝充电，我说你回中介所慢慢充。老公让我打车送她走，我坐巴士送她走。大包小包自己拎着。我就觉得心已经被她们伤透，再没有任何幻想，互相尊重? 呵呵。

跟工人明确他们要做的事情，每天要做的、每周做的、每个月做的和Ad Hoc的，监督两个月没问题了就让她按照这个大概规律自己安排。当然我家事情比较少，就两夫妻加一个上幼儿园的小朋友，早上她七点起来给我们做早餐帮忙到我们出门，白天自行安排做家务买菜这些，晚上做我们晚饭帮小朋友洗澡，可以说是很轻松了。我有时候借菜谱让她开发点新菜色之类的，除此之外也想不出还有什么要做的。
管理上就是让她清楚自己的位置和任务，奖罚分明，她在这里就是工作的，我们不会骂她也充分尊重，但是也不会刻意亲近，不跟她聊天，距离产生美吧。睡眠时间绝对是够，Wi-Fi我们也是随便工人用的，放养状态，但是做错事情绝对是很严肃地跟工人说。目前觉得算是训练有素了。
另外就是找工人时候目标很明确，我们就是要在新加坡本地人家庭做完一个合约的缅甸工人，不是特别好找，但是找到了基本没问题。
总结就是找工人这件事要理智点，不要任何感情用事

其实这样管理最省心