找内部推荐现在找工作光凭投简历命中率比较低

经过数月的战斗，发现这是个真理，命中率太低了

还没找到？

你想想那么多申请人的简历，看的人也很累所以还是要突出优点，创造差异性，才有机会让人家仔细看。

个人经验我的好几份工作是通过直接Email老板和熟人介绍而来的。 如果再业界你没有相熟的熟人推荐，可以搜搜一些中小型企业的网站，看看他们可能会有什么需求，直接Email老板，标题就写类似“Seeking Job Oportunity for XXX”. XXX 就写你能贡献什么（e.g. Project Manager/IT demand Analyst....），详细一点的就写在email里,先不要附履历。如果有需求的话，老板还可能和你面谈，过两天就给offer. 大企业就比较没效，因为决定过程得经过比较多layer,基本上大企业的timeline都长。