不管是研究还是研发，如果想成为R&D Scientist或Manager，还是需要有个PhD Title。

R&D Scientist当然了，但是企业里面又多少这样的职位？
而研发经理，呵呵，搞好关系比博士重要多了。
经理的话硕士通常就够了，本科也一样邮件机会。
新加坡各种MNC里面的研发部门经理，本地人占大部分，他们有博士学历的寥寥无几吧。不少本科可能都是当年考不上NTU/NUS,而去澳洲英国等地混的本科文凭。
所以在新加坡企业里面，有本科学历的敲门砖前提下，后面发展主要还是看工作以后的表现，包括人际关系。最多混和硕士学历也就足够了。
少数科研或者研究类当然需要博士，但不是让他们以后去管人的，而是去创新的。

leader,manager这些，主要是领导力，员工信服愿意跟跟着干。当然包括土生本地人那些天然优势。
中国人读了博士学历的，能够把领导力也做好的恐怕不容易。其实就是智商和情商兼顾。越是管理职位，越需要情商。
本科学历在新加坡是敲门砖，学历在高，对做管理职位的资格的加分不大，尤其硕士学历和博士学历的差别，在管人职位上几乎没差别。当然不排斥少数极端强调科研的企业，但在新加坡恐怕本身强调科研的企业就是极少数。

职位的学历要求，一般是degree或degree/master,少数是只有master,再少数是degree/master/PhD,更少数是master/PhD,最少数是只有PhD。(包括diploma的我就不写了)。
管理类职位比如manager,主要的要有是相关管理的工作经验。
公司内部团队竞争上位经理岗位，同样经验的硕士和博士，后者几乎不比前者有啥学历有啥。主要还是看更大老板喜欢程度，领导力，下面员工反馈等等。要说竞争管理岗位的学历优势，还不如说MBA(也是硕士级别)，或者technology management等mastwe学历之类的。
博士那么专的东西，不是用来管人的。在中国可能是有一定作用，新加坡嘛作用很小的。