为什么选hr？小弥留之际

要做好很难就业的打算SIM和Singapore HR Institute 都有master和各种深造课程 只是就业难 因为HR,Admin等工作，当地公司普遍认为本地人管理比较熟悉更合理...

是吗最近在网上找工作，发现HR职位还蛮多的，而且也有上升空间，只是苦于没有这边的经验，投的简历没人回复

英文怎样hr除了相关的cert和经验 对英文和沟通能力要求较高 楼主有本地工作经验么还是要从entry level做起 不过本地poly/uni fresh graduates大把大把的 楼主要看下自己的competitive adv

你先问一下你朋友，他们的HR有非local的人任职吗？然后你就懂你将来做HR的可能性有多大。 目前做过的几间公司里，HR都是local，只有一个HR admin是马来西亚人，她是HR dept里唯一一个要加班的。 我朋友（中国人）NTU NBS（specilization HR) 毕业的，现在在卖保险。 给你参考下。

没有我朋友中还真没有做HR的呢，你说的我都要灰心了

不过华新人才济济如果有做HR的，欢迎指教啊！楼主朋友圈子可能也有点小

不好意思，打击到你了我主要是让你多多了解市场需求，不然你就先从小公司做起咯。但英文一定要666啊

说到重点了楼主的英文确实跟本地人不能比，况且HR的工作并不是技术含量很高的，所以人家可能觉得本地poly毕业足够了，唉

就是这样的提高英文先 HR越到后面越是看softskills -communication/presention/nego/influencing不管做哪个HR板块都很重要 国内的HR经验这里可能没有那么value

不过华新人才济济如果有做HR的，欢迎指教啊！楼主朋友圈子可能也有点小

说到重点了楼主的英文确实跟本地人不能比，况且HR的工作并不是技术含量很高的，所以人家可能觉得本地poly毕业足够了，唉

HR是蛮有前途的，而不是没有技术含量的工作HR不等同于Admin。可以试试大公司从entry level做起，应该不错的。 我大概知道的HR的方向：recruitment, communication, learning and development 还有talent management,等等。

你写的这几个哪个是有技术含量的你怎么理解"技术"的？

HR是蛮有前途的，而不是没有技术含量的工作HR不等同于Admin。可以试试大公司从entry level做起，应该不错的。 我大概知道的HR的方向：recruitment, communication, learning and development 还有talent management,等等。