欧美公司，目前的老板不错，做的东西也还算兴趣。

可是他跟他的老板，老板的老板不和。常常是老板们联合起来同级打压他。他的靠山是老板的老板的老板，常常越两级汇报，寻求庇护。当然人家技术够硬，也没人能替代了/踢掉了他。

当然，这些政治斗争都跟我们这些底层没啥关系，直到老板的老板来挖我，让我帮他带一小组人马。

也就是说，新的职位是原来老板的同级。但是为了顾忌各方的脸面，目前不调薪水职位。等完全过去了，下次review再调，但是这个尽量去调，也不能100%保证。

新的工作内容完全不一样，技术含量小很多，也能预测到各种挑战。挑战主要是各方关系的维护。担心很多，但是也很舍不得这个机会，毕竟转技术管理岗的机会很少。

我内心很想转，大家帮忙分析一下利弊吧。

建议谈好了再过去……带人真的是劳心劳力
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但是为了顾忌各方的脸面，目前不调薪水职位。等完全过去了，下次review再调，但是这个尽量去调，也不能100%保证。

带人或则做management真的比individual contributor累很多，心更累！ 听起来是好听。
拿一样的$，take更多的resposibilty应该会让你后悔，当然 除非你自己enjoy除外

还是从你老板手下抢人想赶走你老板。。。
你去了以后如果你老板走了你能单独挑起来吗？到时候会不会老板的老板插一个自己人同样的方法你也走了？

感觉对你来说比较重要的是，如果不喜欢，很容易找到下一份工作自己又感兴趣的话可以试试。如果对下下份工作没帮助的话就不太值得了。

后来觉得应该没必要吧。许诺了但是实现不了，到时候也不会好好给他干活。再说老板的老板说，钱和职位都是公司的，也不是他个人的，所以他会尽力争取。

摊派过了，说目前的工资还有很大的提高空间。要是同样的钱，真的没必要去

他给自己画了很大蓝图。大家都看得出来他的野心，想吞并他的老板，老板的老板，直接跟信任他的老板干。而且目前其他组员也很给力，力挺他。所以他肯定走不了。

不管怎样我以后都会跟他合作的。

对下一份工作来说，其实路子都很窄。方向太特殊了，新加坡没什么空间。要不也不会想着转管理岗。

很多的风险，没有保证的回报，很不值得去尝试。

所以委婉的告诉多对方，升职加薪才公平。球踢过去，成否我都很开心。

再次感谢楼上的朋友。

很多的风险，没有保证的回报，很不值得去尝试。

所以委婉的告诉多对方，升职加薪才公平。球踢过去，成否我都很开心。

再次感谢楼上的朋友。

级别高就要考虑政治斗争的问题
级别低就考虑位置本身吧

另，在这个组织里你的大腿是谁？
二五仔哪里都不好混
如果没大腿那是时候找一条了