假如离职notice是两个月，但是可以用假期减去半个月的notice. HR也同意last working day是一个半月之后的那天。那么我想问之后的半个月期间 （理论上还算是notice期间，这段期间上家还会付工资）我可以开始下家新工作吗？
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该帖荣获当日十大第8，奖励楼主4分以及6华新币，时间：2021-03-13 22:00:08。

你都离开了，公司还给你钱，凭啥呢？

但是有很多人这样做。或者cash out the leaves.
如果不想有风险，就不要做

假期应该是算在职的

为啥非得这么急，take a break多好～一般都会跟新公司hr把入职时间推迟一两周，玩够了再重新当社畜(￣▽￣)

正儿八经的HR应该这样操作，假设notice period 是两个月，刚好你有两个月少一天的leave， 那么就清leave，然后，两个月的最后一天来上班，办理最后的手续。 要点就是，notice period 的最后一天不可以拿leave，必须要来上班，哪怕是象征性的，也得来下。

注意保密。

以前还有过三个月的时候，可怕

31号前给了notice，bonus还能拿到吗？

notice period最后一天一定要到，如果offset leave最后一天提前没有薪水。

每次都裸辞

就把假休了，还可以拿钱，不香么？

休个假嘛，何必逼自己那么狠

last working day之后你就不是公司员工了还发个毛工资，清假和offset notice period是两码事

一般情况应该是给notice的话公司有权要你做完notice period或者你赔notice period那么多薪水
但是
公司也可以放弃这个权力让你当天离职
如果后者发生的话而公司不是prorate bonust的话你就拿不到了