请问广大的HR们，大家的公司有这类的黑名单吗？
我指的主要是曾经面试但是没通过的情况下，一般公司还会再考虑这类candidate吗？如果会的话，有没有一个时间限定啊？HR一般都会mark当时为什么没有选上的对吧？会一直keep the record还是不会keep？

因为不能指望一个人六个月内技术质变

比如当时interview了俩，觉得都还可以，但只能请一个。之后如果又有opening了，就会联系另一位看还有没有意向过来。但还是会再走一轮interview的。

如果面试没有录用的话，之后还会再考虑这个candidate吗？

如果是公司方面没能吸引到人选，是还可以再次约谈的，有些是灵活可调整的，但如果是人选能力问题，或者态度问题，那一般就不用再放备选了

GF都是一年左右吧